为了有效地节制人力本钱，按捺宽带薪酬形式的缺点，在建立宽带薪酬体系的同时，还必须构建呼应的任职资格体系，明白人为评级标准及体例，营建一个以绩效和才气为导向的企业文明氛围。
厥后，不准开山，只许种树，因而这里成了果园。每到春季，漫山遍野的鸭梨招袜八方客商，他们把堆积如山的梨子成筐的运往多数会，然后再出口发往外洋。因为这里的梨子，汁浓肉脆，纯粹非常。
所谓“宽带薪酬”，就是在构造内用少数跨度较大的人为范围来代替原稀有量较多的人为级别的跨度范围，将本来十几乃至二十几、三十几个薪酬品级紧缩成几个级别，打消本来狭小的人为级别带来的事情间较着的品级不同。但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而构成一种新的薪酬办理体系及操纵流程。宽带中的“带”意指人为级别，宽带则指人为浮动范围比较大。与之对应的则是窄带薪酬办理形式，即人为浮动范围小，级别较多。目前海内很多企业实施的都是窄带薪酬办理形式。（以下为宽带薪酬示例设想）
人的糊口体例也是一样，不尽力寻求更高的目标，就没法见地更广漠的天下。我31岁那年获得直木奖以后，平生第一次乘坐了甲等舱。因为实在是太温馨了，我暗下决计：此后哪怕是自掏腰包也要乘坐甲等舱，这就是我的糊口态度！
不过我开端乘坐商务舱今后，因为要从飞机的火线入口登机，以是只要穿过前面的甲等舱才气到达商务舱的位置。这么一来我就见地到了本来另有如许一个更初级的天下。因而，我开端希冀有朝一日本身也能坐坐甲等舱。
比如说，当你决订婚自踏上威尼斯的圣马可广场去感受一次的时候，或者到阿姆斯特丹的美术馆里亲眼赏识维米尔的画作的时候，但愿去屋久岛参拜绳文杉的时候，能不能当即行动就取决于你有没有钱和时候，而这一题目又干系到你的糊口体例。
你能设想本身到了50 岁仍然在为别人打工――前提还得是运气好有人雇用――整日被二十几岁的人肆意使唤的糊口吗？