特性五：老板爱听阿谀。
狄更斯说：天下上能为别人减轻承担的都不是庸庸碌碌之徒。
一则寓言故事讲到了老板给员工的三个忠告：
想得好是聪明，打算得好更聪明，做得好才是最聪明又是最好的。你的明天取决于明天的决策，你的明天取决于明天的决策。
一旦对某小我或某件事做出承诺，就必然要竭尽尽力去完成。不然会落空别人对你的信赖。
富兰克林说过：出错，你能够顿时规复站立；失期，你或许永难挽回。
特性三：一线贪婪。
宋承平和钱学东一起对参与远航的每一艘太空舰只停止查抄；同时，安排沈如月、程安娜、程安雅查抄停止远航买卖的货色是否和清单符合，并对货色停止抽查确保品格；安排问天再次强化培训插手远航保护舰队的机构成员操纵技术，宋承平告诉全部参与远航的职员完成事件交代和家人告别，在天京市太空城集结，筹办起航。
沃伦巴菲特说的好：开端存钱并尽早投资，这是值得养成的好风俗。
比没有大将更可骇的是企业的中层没有思惟、非常无能。在我走过的企业中，中层无能的企业起码在曾经的腾龙星企业界占有60-70%。很多人都在研讨企业均匀寿命只要4-5年，却不晓得，80%的企业失利都和中层无能有关。
宋承平实施富仁个人董事长职责审批了贺筱筱申请放入富仁个人办实际坛里的两篇文章：
三国时候，“蜀中无大将、廖化做前锋”的故事，曾经正在很多的中小型企业中伸展。很多老板还沾沾自喜说本身年青无能，却不晓得本身已经成了企业生长的最大停滞。
明天胜利的企业家中，谁不爱听阿谀?题目是，多数胜利者能够分清楚甚么是由衷的歌颂，甚么是阿谀。
不要比及本身有需求了，才想起要找朋友帮忙。没有谁有任务帮忙一个平时对人漠不体贴的家伙。
喜好阿谀的老板的部属普通有三个目标：一是从你那边要拿到好处；一是要给你进谗言；一是要架空你。能够说，如许的企业将来在那里？