柳大富点了点头，道：“关于试点事情，我有一个建议，试点单位不必然牢固，不管是县直单位还是州里，正副科级干部的考核，都能够分类展开试点，尽能够地扩大试点范围。先前戴书记也说了，要遍及地收罗大师的定见，扩大试点范围，是一种最好的收罗定见的体例，能够汇集到更多的实在有效的定见。”
对于这个来自燕京的着名策划公司的老总的态度，大师心中非常迷惑，主如果搞不清楚到底李南有甚么背景。
大师心中各自有设法，不过大要上却都没有表示出甚么来。
“这李南，能量真大啊，看来要跟他斗，必须得做好耐久的筹算才行啊。”熊康代更加地感遭到本身要博得斗争是一个冗长的过程。
李南一向感觉干军步队是否纯粹、干部的风格是否良好，除了干部提拔是一个很关头的身分以外，更加首要的是要加强对干部的平常办理考核，不能让干部有一个轻易出错的环境，只要有了必然的压力，只要随时有一个完整的轨制随时监督着他们，才气让他们绷紧一根弦，不敢随心所欲。别的另有一个很首要的身分，那就是现在的干部任免利用轨制，能够说是能上不能下，只要当上了带领，仿佛一辈子都是带领，就算事情上面一点成绩，一向平平平淡的，也不会被淘汰。
柳大富愣了一下，他如何想不到戴敬恒这个时侯俄然提出如许一个题目。这个计划是构造部通过多次修改，也是颠末李南多次考核才出台的，应当是比较完美。并且也说得很清楚，是一个试行体例，以是并没有向大师收罗定见。
柳大富的神采也阴沉了下来，看来戴敬恒在这个事情上面态度还是比较果断的。
相反，芶意志现在是以一种作壁上观的态度行事，如许倒是让李南有了更多的精力来做本身的事情，起码能够不消担忧遭到两面夹攻。
当胡一鸣表示，这都是李南联络定下来的，他只是落实罢了的时候，世人就更加惊奇了。