“筹议甚么，爹亲叔大。您给我电话，我给你筹议去。”
还是有反对定见，一场路演礼品就发放了七八千元，公司可向来没这搞法。再加路演与抽奖，差未几有两万多块钱呢？
“来了，来了！”
“我早晨睡得很好。现在忙得是没有睡的时候。”
“到总部来，给你部分长的位置。”
来的都是客，个个有礼品。礼品就是一幅春联，几个福字，再就是凭票抽奖。当然，客户也能够带朋友来的，来者都有礼。小柯可筹办了三四千春联。
“哦。通过一个多月很多组长能够晋升当主管了。那就来场大的呗！”
“你这黄世仁做这倒是风雅。”
一样的平台，一样的客户，一样的徒弟与一样的支撑，却老是有好有坏。太坏的走了，就是所谓的流失。太好的也走了，升为主管分开小组了，火伴成了部属。不好不坏的也在向前走，还是想当主管。
小柯一番长工与地主的观点说得是滚滚不断，要实际说实际，要究竟摆究竟。刘秘书长俄然间悔怨了。保举侄子干啥呢？一看这小柯总就是个黄世仁。
小柯排闼而进。自此小柯在滨江黄世仁之名就传开了。
杨文老是看着小柯长大的，不时就冒出拉到身边来的主张。
“玩不好！婆婆太多，小媳妇当不好！”
此次不卖产品，此次只看节目只抽奖。
“不看告白看疗效，尝尝看呗！”
小柯做事不怕场合大，这也是杨文总最担忧的，一个不谨慎摊子就会倒，再到那里救场去？
找协会刘秘书长，那是高度必定，赐与鼓励。LIFE算是淌出一条门路来了，制止业内你给我一刀我回你一枪的恶性合作。顺道保举一下侄子到公司学学呗！
一花独放不是春，百花齐放春满园。一百多个新兵做市场，虽说过得去，也是新兵上疆场，谁都没有底。
最大的奖是晋升奖，三十位组长升主管。与别的保险公司的晋升庆典分歧的是，LIFE滨江分部此次晋升奖没有披红，也没有着帽。有的只是三十位主管站成一排，收回原有绿色证件换上一个红色本本装着的展业证与LIFE保险滨江分部事情证。
“能安排人来学习，那是我们的幸运。不过我们不招临时工，这教会门徒饿死徒弟的事可不无能。要招就招长工，您看呢？”
没红包没干系，还能够抽奖。
又一个奉上门的，内心那是对劲的笑，我对劲的笑。终究刘秘书长的侄子小刘没有逃脱小柯的魔爪，时不时就告状。加班累啊，LIFE就没有白日与黑夜的别离。加班苦啊，LIFE实施的就是五加二事情制，不带有节假日的。小柯更是个黄世仁，典范的剥削时候，剥削自在。最较着的例子是小刘能存钱了，因为有钱也没时候花。
有理性也有感性，不吸点眼泪不能构成飞腾。一百多第一批停业员大家都有奖，个个是豪杰。颁奖未曾停，欢乐也未曾停。
重头戏是路演。一轮轮的先容着公司、停业生长环境、办事承诺、来岁的办事支撑与供应的产品。先容完，礼节蜜斯将用红纸袋装的路演陈述一一分发给每一名参加的客户。
杨文总很想将恶棍的小柯给赶走，但题目没处理，赶走了不顶事。
老刘秘书长每次开会点名的时候老是不自发的想起小刘是喜儿，小柯是黄世仁。又一次滨江保险业开会，又是点名时。