总算文辉找了个公道的借口，那就是周一二如何做好新人班教员的选拨和评聘，如何与培训办理处共同做好讲师的评聘。这是个很好的借口，连小柯都不得不平气。
公司几个进小柯房间不拍门的人，此中就有文辉和刘佳两个。也是如小猫般伸个大脑袋，然后又推得门咯吱一声响奉告小柯我来了，人却还装得一无所知的模样无辜的四周扫，让人看了就活力。文辉刚一说完来意就招来小柯的一阵无情的肝火，这些家伙有事没事的都来谋事，仿佛徒弟没事做是吧？
小柯本就给了刘佳一个满分，然后将其他的处经理全都降到70分以下。刘佳一来，恰好卖小我情给她！
“你哭完了吗？能不能歇一下再哭啊？你晓得你徒弟最讨厌的就是哭哭啼啼的。”
刘佳是得了好处就卖乖，将徒弟好的坏的一起堆成一箩筐的说了。最后说得连本身也不晓得是嘉奖呢还是谩骂，只好回身走人，不再卖瓜了。
刘佳乐巅巅的跑了出去，就差冲着天下大喊，“会哭的孩子才有糖吃。”以是与文辉分享经历的时候就这一条。
“你说完了吗？这事你不晓得与刘佳筹议后再找我啊？这点起码的端方和流程都不晓得啊？”
小柯将骂得更多的文辉和瞿波给了最高分，再拨了个讲师建立典范。刘佳不乐意了，缠了一个礼拜。明天大师都交了评分表后，明天就来拉干系。
这就是个不见兔子不撒鹰，死也要弄明白的家伙。气得小柯很想将人给踢出去。
在外听着的几位主管听得都傻了，这是个甚么环境，莫非明白日的老迈就要干好事，太阿谁了，那但是你门徒，名声不好，还是让我们来吧，别坏了你老迈的名声不是。
想着，刘佳当即就行动，捂着眼睛呜呜起来。
“下次哭的话，你就筹办着一年都没你优良的份。听清楚了没，此次就算了，我待会将你们评分群发邮件并抄送人资。”
小柯看着刘佳的眼睛眨个不断，就想晓得是不是眼睛有弊端，还想着体贴一下让她放个假。但是刘佳不共同啊，手都摇断，一副哀怨的神采望着小柯。这徒弟还想着放我假呢，哪对人这么好过，这必定没得好，我又没拿到前三，徒弟安抚我呢！我美意酸，想哭，求安抚。
“徒弟啊！你不能如许啊？我好命苦的，呜呜！”
文辉的态度永久都这么好，偶然候好得让人受不了。比如这会儿小柯就受不了这好态度。
“哦，徒弟，我那我是不是优良啊？”
憋了半天就崩出这么个屁，小柯挺绝望的。不过在绝望的关头也还算欣喜，总算没把徒弟太当外人，还能说一两句话来着。
周评轨制倒是员工自评、下级评和相互评。从事情绩效、办局势度、敬业态度与团队等唆使解缆停止评价。小柯就是不将所谓的知识程度放一栏列出来，用小柯的话说，再多的知识转化不成绩效也白搭，能在培训部混的都有点小文明，免得你们整天甩文。将来还要连络着带班与讲课再来加绩效分，现在还没有到这一步。
可刘佳不晓得啊，还觉得徒弟又要给二师兄和其他的处长们。冲着小柯一个劲的抛媚眼。
小柯语重心长的说了一句就不再多话。有道是徒弟领进门修行靠小我，能有个徒弟做背景，又牵涉个师公来就已经比别人荣幸了。