“老板，我刚带领人为条，这事还是明天说吧！我怕我今晚睡不着觉！”小柯直接开门见山的说道。
“拿一万多一个月很多吗？真是没见过钱的土鳖。估计我的人为也低不了吧？没提成也该有个嘉奖吧！”小柯美美的想着，这会儿忍着没有去银行查人为，也没有去领人为条。小柯决定最后一个去领人为条。
又是一个月的开端，小柯来御品堂进入第四个月了。
都快放工了，小柯忍了好久，美滋滋的转到人力资本部领人为条。
“别装不幸了，你们营销上一个个现在是富得流油！”糖精一脸的鄙夷。
“糖美女，没搞错吧？这是一个月还是三个月的啊。”小柯有些不平静了。
当看到在团购部上标着招标进度还打着几个问号就炸毛了。
“要不被罚了三千块，我都有一万五了！”于丹还在为被罚的事耿耿入怀。
“是这么多啊，每月七千块人为。很高了好不好？”这与小柯的心机预期有着很大的落差，当时谈的可不是如许，一万的根基人为再加奖金，没奖金也别扣这么多嘛。
“财帛务打到你帐上了，从速具名领人为条吧！”
“都觉得你又不要人为了呢！”糖精是极度看不惯小柯这磨蹭的模样，见着小柯一次就打击一次。
公司是不亏你们，但会不会亏我就不好说了，小柯想着。内心阿谁堵啊，让人说不出的难受，被骗的感受特难受。
小柯没有找糖精扯，晓得这不是糖精说了算的。小柯直接拿着人为条没理睬糖精宴客的要求直接去了皮老夫的办公室。皮老夫正清算包筹办回家，表示小柯有甚么事明天说。
“如何啦？不对吗？”
“柯总啊，你说的没错。人为也没错，现在公司的考核是三七开，每月发70%，年底达成目标再补30%。象我和马副总、陈总监现在都只要三千多块一月。你这算是很高的了，总经理室就你最高。并且连董事长都只要五千多一月，也要年底达成目标才有。”皮老夫这会提及了考核。但小柯就是论考核那也完整超标了，当然说考核没甚么不对，但这三个月了才说考核就让人感觉有一种被骗的感受。
“那要宴客用饭啊！”小柯才懒得理睬这些破事，罚都罚了，再提就没成心义了。
“呵呵。我这个月都拿了一万多块呢！”于丹说不出的对劲！也是该对劲，平常都是两千多一月，这几个月上升到五千一万，对于丹来讲是特别的欢畅特满足，特有成绩感。
“呵呵，再拿不到人为，我就要活不下去了。我这几天都筹办着拿个盆子到路边敲敲，打发点吧！长幼爷们，我没人为用饭！”小柯装着不幸样。
“计划必定没题目，只是还要再点窜一下。”于丹不再说话了。
十号，是公司发人为的日子。这天是公司的节日，看着营销序列拿着的人为，一个个脸上笑得象花儿一样。
“如何啦？有甚么功德？笑得象猫崽一样！”打击过了，小柯还是将话题指导到于丹欢畅的事上来。
这于丹就不是个好人，开了个很不好的头。紧接着肖经理、毛经理、陈经理都一本端庄的借着汇报事情表达着感激，外带着夸耀人为支出，只要张伟经理和邓波经理因为这两个月停业还没有展开起来就没有来汇报事情。
“这满是老板指导，糖精照顾不是！”小柯谨慎的拍着马屁，恐怕刺激着这位主。