“想不到你年纪悄悄，竟然能够说出如此高论，实在是令我佩服至极。不知你贵姓大名，在哪家公司高就？”黄沁玉恭敬地问道。
“叮，为各公司办理层授业解惑，增加1000赞叹值。”
“做电子产品这一块，就是需求不竭更新技术，白达个人的技术比你们先进，才会贬价这么多。你如果想让韩氏个人的电子产品持续保存下去，就必须改进技术，而不是来诘责我为甚么窜改订购企业。”
荨浩药业是没有资格派人来插手这场办理学培训的，他之以是能来，是韩荨儿让他在韩氏个人挂了一个办理参谋的职位。
世人听到姜浩竟然还是这番态度对待黄沁玉传授，都非常不满。
他讲的内容，前面的知识点，课堂里的公司办理层，还是能够听得懂的。
不过黄沁玉感觉，他们的答案中讲到的办理形式，仿佛都不能够真正做到促进员工的主动性，不能实现员工和企业的好处共赢。
“那你随便，我们其他同窗，现在持续上课了。”黄沁玉返回了讲台，接着讲授起来。
三天下来，姜浩通过对各个办理学家的取长补短，又提出了很多新的办理学实际。
接下来的几天，黄沁玉没有再让姜浩上其他传授的课程了，他给了姜浩很多权限，让姜浩能够学习到水青大学内部的学习质料。
这个题目，已经有办理学家，说出了本身的观点。
回到杭市的第二天，姜浩就来到了韩式个人，细心研讨了公司的办理形式，然后帮手改良公司的办理形式，促进公司员工的主动性。
如果姜浩真的能够用有本身的观点，讲出令人耳目一新的观点，那申明姜浩真的很懂办理学，确切不需求听本身的讲课。
因而，他抛出了本身困扰已久的题目。
不过黄沁玉作为海内顶尖的办理学家，倒是能够勉强听得懂。
“那行吧，你上你的课，我持续看书了。”姜浩说完，持续在手机上，检察这质料。
“现有促进员工主动性的体例，包含薪酬刺激、轨制办理、感情鼓励、建立优良的企业文明、指导员工公道合作等体例。不过我感觉促进员工主动性的体例，应当有以下几点……”
水青大学内部的办理学质料，都是比来海内的一些办理学家，提出来的很多新型办理理念，姜浩在这些知识的陆地里遨游，受益很多。