他讲的内容，前面的知识点，课堂里的公司办理层，还是能够听得懂的。
如果姜浩真的能够用有本身的观点，讲出令人耳目一新的观点，那申明姜浩真的很懂办理学，确切不需求听本身的讲课。
……
接下来的几天，黄沁玉没有再让姜浩上其他传授的课程了，他给了姜浩很多权限，让姜浩能够学习到水青大学内部的学习质料。
而姜浩则被黄沁玉请到办公室，两人持续切磋办理学的一些困难。
在龙都学习的时候，姜浩一向跟韩荨儿有联络，当韩荨儿传闻姜浩学习才气这么强的时候，她也支撑姜浩返来，帮忙她办理公司。
荨浩药业是没有资格派人来插手这场办理学培训的，他之以是能来，是韩荨儿让他在韩氏个人挂了一个办理参谋的职位。
此时，他感觉学的办理学知识已经够多了，短时候也没法再创新办理体例了，便没有持续留在龙都，提早返回了杭市。
但是越讲道前面，那些办理层就越听不懂他在讲甚么。
如果姜浩不能答复这个题目，那申明他完整不懂办理，之前的话都是吹牛。
“韩总，白达个人对这个产品，讲价百分之二十，如果你们公司，也能够贬价这么多，我必然持续把这个产品的订单给你。”
“想不到你年纪悄悄，竟然能够说出如此高论，实在是令我佩服至极。不知你贵姓大名，在哪家公司高就？”黄沁玉恭敬地问道。
不过黄沁玉感觉，他们的答案中讲到的办理形式，仿佛都不能够真正做到促进员工的主动性，不能实现员工和企业的好处共赢。
一个多小时候，黄沁玉的课程讲授结束，台下的各个公司的办理层，都在课堂里略微活动一下，等候着下一个教员的讲授。
“现有促进员工主动性的体例，包含薪酬刺激、轨制办理、感情鼓励、建立优良的企业文明、指导员工公道合作等体例。不过我感觉促进员工主动性的体例，应当有以下几点……”
“我叫姜浩，目前本身运营着一家医药公司，叫荨浩药业。不过我明天来上课，是以韩氏个人办理参谋的名义来的。”姜浩淡淡道。
到最后姜浩讲完，黄沁玉脸上早已经没有了气愤，取而代之的是欣喜。
“我们就冷静地看着他装比，然后被黄沁玉传授补缀吧。”