而叶韬的一个仿佛注册商标式的独门行动，则让熟行和新人有了完整分歧的观感。叶韬每次收刀的时候，手腕都会极富表示性的一转，而那一刀形成的木屑，小碎块也都跟着这个行动被雕镂刀带了出来，乃至于下刀的处所的那些小小的木刺都被碾去，这些碎屑落在了地上，雕镂品本身倒是洁净的，乃至不消过后再去找掸子做除尘措置。那些熟行们被这一手震惊了……究竟要甚么样的技术才气够让叶韬做到这一点，另有他们想到却做不到，或者是想都没想到的那些技术？并不需求太抉剔效力的叶韬，几近每一刀都是效力的代名词。而那些新人们看到的倒是另一点：叶韬的抖腕行动太富丽了。他们还重视到了一点，叶韬固然停止那么邃密的雕镂，形成了那么多的极其细碎的木屑，他的头上却没有沾上一星半点木屑。一点也不像他们这些新人，弄点甚么东西今后满头木屑，狼狈不堪……而这些学徒，对于雕镂的境地有了更深的了解，他们心中有了目标，有的目标是有实体的，比如叶韬，而有的目标则是假造的，比如：头可断发型不能乱！
谈玮馨的这一系列的设法如果得以顺利实施，对于叶氏工坊的意义非常严峻。现在的叶氏工坊实际上已经比之前谈玮馨和叶韬在汗青课上被灌输的所谓本钱主义抽芽阶段的那些丝织棉纺作坊都大了不晓得多少倍，大得需求细心想一想才气找到除了食品以外叶氏工坊不出产的东西。现在的叶氏工坊是从一个小作坊开端，跟着叶韬的职位的爬升，影响力的扩大，跟着叶氏的本钱的增加、技术的开辟、营销渠道的慢慢拓展一步步自发自发地走到现在如许的地步的。贫乏一套行之有效的团体办理方略已经成为限定叶氏工坊进一步生长的瓶颈，而技术上的所向披靡更是让叶氏工坊的那些高阶技术职员们除了应战本身的设想力的极限以外，贫乏内部的压力和合作。
叶劳耿看了看谈玮馨。亲热地说：“殿下……好吧，别瞪我，我还是管你叫馨儿得了……这买卖上的事情我就是因为本身管不过来才让你拿主张。既然你有体例，固然去做就是了。只是这些活听上去都很不好办，你身材吃得消不？……另有，就是你部下那些掌柜，感觉应当派出去做事的，固然派来。不要顾忌这个顾忌阿谁的。别的，感觉那些人会做活不会管人，你能够让人教嘛。既然他们能学得会那么烦的技术，再学点别的也应当没事。开端的时候，大师谁都不会。干着看吧。”
那些叶氏工坊最早的一批学徒和学工，现在还在叶氏工坊干的，都起码是技工、技师级别了。那些家伙们呵呵笑着，对那些比来几年新近进入叶氏工坊的学徒们叙说当年这批师兄弟们是如何带着大师伙完成一个又一个现在看起来能够已经有些微不敷道的工程的，比如寄傲山庄、薰风阁、瞻园等等……年青的学徒们乃至有些向来没见过叶韬，不晓得这个现在已经是海内稀有的重臣、驸马爷，这个工匠行业活生生的传奇的模样。而现在，这是个好机遇，不但仅是让叶氏工坊地这些初创人们好好夸耀一下他们越来越少机遇利用的技术，更是一个加强叶氏工坊内部凝集力的好机遇。
天然，没有人想让统统的窜改在一夜之间产生，谈玮馨客观地为全部鼎新的过程预算了一年半到两年地时候，而将全部窜改停止完成，需求持续投入的各种用度也为数很多。