挖走郭威的公司不是海内的同业，而是华泰软件的渠道供应商德国东门子产业软件公司。
果不其然，孙建国一听要让陈天明回到泉城卖力SV的发卖，当场就表示不同意：
在上海的一年里，他见地了很多合作敌手的发卖战略。与南边的合作敌手比拟，位于齐州大地的华泰公司在发卖形式上保守了很多，在他看来，齐大华泰要想走出齐州，走向天下，发卖方面必必要做一些鼎新。
因为有郭威事件这一前车之鉴，姚超英在听到几个东门子产业软件公司职员向本身夸奖陈天明后，内心的担忧与日俱增：陈天明是个可贵的发卖人才，华泰公司的薪资报酬在外企东门子公司面前毫无合作力，上海的消耗又高，时候一长，经济压力一大，再虔诚本分的员工也不免会心生他念。
三年前，也就是陈天明刚入职不久，郭威正式向公司提出了离职。
姚超英之以是不先收罗孙建国的定见，主如果担忧本身这个固执的发卖副总不肯放陈天明返来，并且另有能够会表示陈天明不要放弃上海办事处。
回到泉城的第二天，陈天明一大早就搭乘一辆出租车来到了位于都会东郊的泉城重工。
面对这类引诱，一向想成为一名优良职业经理人的郭威心动并行动了。
“小陈给他们干活儿这事儿，我晓得，他之前也叨教过我，是我答应的，并且他操纵这些机遇也获知了很多项目信息和客户质料。”
“哪能呢！小陈现在的事情才气离他们的要求还差得远呐！”
接管SV专职发卖恰好给了本身一个发挥拳脚的好机遇。
“小陈跟东门子上海公司的人走得非常近，平常还会替他们干点活儿，你也体味他的事情才气，已经有好几个东门子上海公司的人向我嘉奖过他了。”
实在，在陈天明承诺姚超英返来卖力SV发卖的那一刻起，他就已经开端在心中运营如何展开发卖事情了。
同时，他也借机向姚超英提出了两点要求：一是为上海办事处招人，二是要求陈天明临时兼顾上海办事处和SV的事情任务，持续跟踪妙手里现有的客户和项目，制止频繁改换发卖经理给客户形成公司职员不稳定的印象。
“我是担忧哪一天他会被东门子的人看中，就像你的前任那样被他们悄无声气地挖走。”