薪酬体系鼎新？高管们全都目光炯炯的看向叶天，莫非大老板要发福利了？
“我们今后必然经心极力当真卖力，再有下次，您直接辞退我们！”
但是站起来报歉的她脸上却满是严厉，很慎重的对着叶天和其他的高管们鞠了一躬，提及了物业的题目。
股分啊，身为职业经理人，提及来好听，不还是初级打工仔吗，谁不想具有股分红为股东，跟本身的公司一起生长？那样才有奔头，才有豪情，才有干劲！
看着高管们在那边镇静的喝彩雀跃，叶天站在角落里只是淡淡的浅笑，跟卓文小声的说话。
叶天却不在乎高层们的谨慎思，朝着高层当中一指，直接点名。
“天哥，真有你的，这么一弄这帮家伙们还不得像老黄牛一样冒死的干活啊？哈哈！”卓文笑道。
高管们已经模糊有所预感，但是叶天说出的话，还是像一颗原枪弹爆炸，震惊的他们脑袋一片空缺。
最好再跟市公安局要一个警民联动的名额，确保万无一失。”
卓文走到叶天的身边，低声说了一下他让人查出来的东西。
站在那边清算了一下思路，卓文对那名员工说道：“你辛苦了，先去财务部支一千块奖金，然后去法务部上班。”
叶天扫视了一圈集会室里的高管们，目光落在发卖部副经理赵奇的身上。
张元三十多岁，戴着眼镜，看上去斯斯文文，他不慌不忙的站起来，托了托鼻梁上的眼镜，说道：“从发卖部分获得的反应来看，题目有两个，也是客户赞扬最多的方面，一个是物业方面，一个是发卖职员的题目。”
叶天安静的说道：“颠末研讨公司的报表和数据，我发明我们公司，不管是一线的发卖职员，还是办理岗亭，薪酬的来源，首要就是根基人为和绩效奖金，这是不科学的。”
那名员工低声在卓文耳边说了很多话，卓文的神采垂垂变得很欠都雅。
“物业这一块，我筹办让公司本身来做。建立一个物业部专门卖力。”
不管是刚才对于叶天措置张元和曾琦感到不满的，还是对于连带问责体系感到难以接管的，还是对于一线发卖职员获得了提成感到内心不平衡的，现在全都将他们心中的不满丢弃的一干二净了。
赵奇本人更是一脸不甘心的站起来，想要辩论。
各个项目，不管大小，内里的安保设施扶植必然要完整，监控做到没有死角，装备二十四小时的监控职员。
看在这两小我没有推辞任务的份上，叶天也不筹算穷究，只是他有点不明白，这两小我勇于任事的表示，如何会呈现那么大疏漏的？
张元和曾琦略显忐忑的看着叶天，猜想卓文刚才的行动跟他们有没有干系。就在他们胡思乱想的时候，叶天说话了。
他感觉这内里或许有甚么隐情，因而他扭头跟卓文低声说了几句，卓文走到集会室门口，招来一个公司员工，说了几句话，重新关上房门，走到叶天的身边坐下。
“我不需求他们变成老黄牛，我要他们变成狼！只要他们晓得想要吃肉，只要从敌手的身上撕咬的时候，我们才有克服四海个人的但愿！”叶天冷冷的说道。
员工欢畅的分开了，卓文重新走进集会室。
叶天冷哼一声：“赵奇，发卖部的发卖职员是不是你卖力培训？为甚么你在培训的时候挑动他们对公司不满的情感？为甚么你表示他们只要个人辞职就能插手其他公司？你为甚么表示他们只要悲观事情就能获得其他公司的奖金？”