首页 > 田妹重生：改写命运之章 > 第8章 巅峰与传承
此时，田妹开端思虑公司的长远生长计谋。她认识到，农业行业的生长离不开科技创新和人才培养。因而，她决定加大对研发的投入，建立本身的科研中间，并与高校和科研机构展开深度合作，共同霸占农业范畴的关头技术困难。
在公司逐步稳定生长的同时，田妹开端动手培养新一代的带领团队。她深知，只要建立一个强大的带领团队，公司才气实现可持续生长。
在公司生长的顶峰期间，田妹也开端考虑本身的退休和传承题目。她深知，一个企业要想悠长生长，必须有优良的交班人。颠末量年的察看和培养，她选定了一名年青有为的高管作为本身的交班人。
为了进一步晋升公司的办理程度，田妹决定引入先进的办理理念和体例。她聘请了国表里着名的办理专家为公司停止诊断和咨询，制定了一套完美的当代化办理轨制。同时，她还重视培养公司内部的办理人才，建立了人才储备库和晋升机制，为员工供应了广漠的生长空间。
在田妹的带领下，公司开端了一系列的鼎新。他们减少了一些不需求的开支，优化了出产流程，进步了效力。同时，田妹亲身出马，与一些首要的客户停止构和，稳定了订单量。
在一个阳光光辉的日子里，田妹再次宣布退休。这一次，她是真的放下了公司的事件，去享用属于本身的糊口。
“我们不能被面前的困难吓倒，越是在艰巨的时候，越要保持沉着和果断。我们要优化产品布局，降落本钱，拓展新的市场渠道。”田妹的话语给大师带来了信心和勇气。
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她投入大量资金，建立了有机农产品莳植基地，引入了先进的环保莳植技术。同时，公司加强了与科研机构的合作，研收回了一系列绿色、环保的农产品。
她的故事成为了人们口中的传奇，鼓励着无数人英勇地寻求本身的胡想，不畏艰巨，勇往直前。
在推行绿色农产品的过程中，田妹碰到了很多困难。消耗者对绿色农产品的认知度不高，市场推行难度大。但田妹没有放弃，她通过停止各种鼓吹活动，提高绿色农业知识，进步消耗者对公司产品的认知度和信赖度。
但是，市场的窜改老是难以瞻望。一场环球性的经济阑珊俄然袭来，农业行业也未能幸免。农产品需求大幅降落，代价暴跌，公司的停业遭到了严峻的打击。
新的带领团队在应对这场危急时，显得有些经历不敷。他们采纳的一些办法未能获得预期的结果，公司的事迹持续下滑，员工们开端感到焦炙和不安。