四是体贴干部的困难，消弭厥后顾之忧。
然后室内的氛围，就像呆滞了一样，只闻声“刷刷”的翻质料声，杨文斌，坐在中间，看着他们两小我看质料。两小我，边看着质料边吞云吐雾。
杨文斌，记得，上午看他的简历，柳教诲员，是在滨城陆军学院后勤干部练习大队，毕业的专业是司务长。
题目，步兵第447团装步一营干部首位鼓励末位淘汰环境汇报。
然后，他将本身看过的一部分质料，递给了一炮连副指导员，一炮连副指导员也当真的读了起来。
总之，装步一营党委，充分熟谙到，只要综合应用各种鼓励手腕，充分变更各职级职员的事情主动性，阐扬统统人的特长，补齐短板，才气构成人才群体，促进营队全面扶植的进步。”
然后，他本身坐到了床上，把本身刚坐的那把椅子，让给杨文斌坐，同时奉告通信员，把一炮连副指导员宇文功找来。
宇文功，高高的个子，长的眉清目秀，一看就是一个很有才调的人，给人的第一印象非常不错。
“好了，大框就是如许。宇文功，你再给润色一下，便能够了”柳教诲员说完，拿起了桌上的电话，拨了个号码，接通后，大声说，“亮平啊，你忙甚么呢？我在这里给你打了半天工了，你得过来慰劳一下呀！”
先起个帽。
这就是办公室里的全数安排了。
“出去！”教诲员在内里喊道。
杨文斌这才明白，刚才的电话是打给股长的。
过了十来分钟，教诲员，展开了眼睛，脸上暴露了浅笑。
这个大框架出来以后呢？我们就往里再加一些详细的例子事例，就应当能够了。”
末端再加个总结性的笔墨。
体贴干部的困难，就举一炮连原连长的例子。他作为兵士提干的干部，仳离后，家庭、孩子牵涉欧精力，不能满身心投入到事情中。营里体味到这个环境后，主动想方设法，为他先容了一个对劲的工具。这个工具非常支撑他的事情，对他的孩子也非常好。因为没有了后顾之忧，原连长满身心投入事情，连队客岁被团评为全面扶植先进连，本年初，连长也被汲引到构造的副营职岗亭。”
真是的得“活到老，学到老”啊！
嗯，这四点，就是这篇经历质料的四个大框架。
窜改干部的优势，就举二连指导员的例子。他作为青年学天生长干部，刚任职时，放不开，在兵士中没有威望。营里在乎识到这个题目后，及时找他说话，让他正视本身题目。他开端敢抓敢管，在做好本职政治事情的同时，军事练习本质涓滴不弱，被团里评为优良四会锻练员。
杨文斌进屋的时候，柳教诲员正坐在椅子上，在办公桌上面摊开的条记本上写着甚么。
柳教诲员的办公室安插的很整齐，靠窗户右边是一张大床，靠窗户左边是一张办公桌，桌上有一部电话，边上有一把椅子。办公桌旁，放了一张保险柜。左角是一个小茶几，上面摆着一台电视。
然后，他拿了带领们上午开会带返来的文件，来到了一营。