“那当然，如何说在我们几人中，爬的最快家伙！”任长虹浅笑道。
当然，舒城更加明白，这个形式的鼎新，将面对前所未有的应战，当今的绝大部分带领，都会站出来反对。
因为隧道内不能生火，也不敢用进步温度的保温设备，统统农夫工，都在内里功课，一旦出汗，浑身都呈现了冰晶。
好处丧失的一方，除了施工队以外，当然另有上层带领，落空施工队的支撑，他们的支出从哪来？
如此一来，一旦公司补助超越五块，这个项目在公司内部，就相称于亏损了。
特别是十一月十五以后，大雪封山，施工情势更加严峻。
自风鸣山隧道实验段开端，项目部成员的报酬，较着进步，浅显员用本来一个月拿到手的人为和保障约莫九千，现在每个月奖金就在四千以上，极大的刺激了项目部员工的主动性。
毕竟一个企业这么多人需求养，如果年年亏损，就得考虑，这个企业的运营和办理形式，是不是出题目了。
十一月初，风鸣山隧道恰是进入全面施工阶段。
一个企业年年亏损，即便是国企，也接受不住时候的培植，哪怕现在不鼎新，到病入膏肓的时候，国度就会亲身脱手了。
一个工程，一样数额的工程款，办理和运营形式的分歧，终究获得的结果，截然分歧！
更何况，统统的工程，都是项目部和项目部的外聘职员在施工，相称于项目部代替了施工队的位置，如此一来，项目部成员的支出，必定高一些。
浩繁赢利方构成一个庞大的体系，环环相扣，一旦有人想撬开这个庞大的好处个人，想重新好处分派，必定遭到呵叱和抵挡。
这就是权力带来的影响，一小我职位晋升了，对很多事情的观点，完整就分歧了。
即便项目部在拿出三块来相同下级，还是有十块分派，相对于项目部成员的支出高了！
对于李逸风，舒城还没听到甚么动静，毕竟对方干批示长时候也不长，没有特别环境，普通都还要磨练几年。
好久没有盯控现场的舒城，再次亲临一线，感受一线的艰苦环境。
如果让亏损持续下去，企业终究只会走向灭亡，满足少部分人的好处，而侵害更多人的好处。
任长虹现在还是常务副经理，只是现在是分公司的常务副经理，之前是子公司，完整分歧级别。
舒城提出的鼎新计划，的确也存在弊端，可一旦如许实施了，公司完整能够多提办理费，先赚这部分钱。
可作为一个企业的带领人，必须为企业的将来生长做筹算。
总的来讲，终究的成果是，公司赢利了，项目部成员也赢利了，员工支出高了，农夫工收益也获得了保障。
所属分公司统领的施工批示部成员，批示长和书记，以及局指总工、副批示长，都要插手。
实在上飞机之前，李逸风便和舒城二人约好了。
林小勇干副经理以后，徐晋将被汲引成项目部的总工，许敏汲引成项目部的部长。
同时，也制止了层层转包，因为就是项目部本身在施工，底子不存在转包的征象。
当舒城和林小勇从C市机场走出的时候，李逸风、蔡武及任长虹，都在机场出口处等着。