段党委会把关的传统体例，改成在全段范围公开雇用列车长，用轨制和体例卡住讨情风，把那些最优良的同道雇用到了列车长的岗亭上来。”甚么鼎新创新的马春龙没如何在乎，铁路一向以来就是如许，半军事化办理，鼎新创新不过是一句标语罢了。但他一下子就抓住了重点，不由得问道：“景凡，你说的用制
到的处所，但大框根基就是如许，你看一下。”马春龙点了点头拿起稿子看了起来，实在，苏明阳这份法度和体例已经写的比较详细了，并且稿子不是很长，马春龙用了十多分钟的时候就把稿子全看完了，贰内心感受这个公开雇用的体例是可行的，也能像程景凡说的那样，最大程度的堵住情面风。但是，在铁路事情这么多年，一向都是以下级的事情摆设展开事情，早已经构成了一种
都必须得插手测验，不管谁来讲情和打号召，他们所提的人都必须得通过测验这一关，测验分歧格的，对不起，我们的轨制就是这么定的，谁也没体例！”
分局乃至全铁路局能形成甚么影响，你想过没有？”程景凡对此早有筹办，望着马春龙说：“马段长，从铁路局到分局大的方向就是深化铁路体制鼎新，窜改思惟，开辟创新。我们鼎新列车长汲引的人事轨制，创新列车长提
事部分的人看，以免传得沸沸扬扬的。还是等向段长和书记汇报后，班子会通过了再做后续的事情，不然，统统都是零。
马段长说：“景凡，你过来吧，我这儿恰好偶然候。”
鄙人一步的变更中就占有了无益职位。甚么样的政绩最能打动下级带领？当然是鼎新的前锋！如果做得好，说不定还能再进一步！即便如许，马春龙也没有等闲吐口，这是他当多年带领干部构成的一种风俗，甚么事情都要等一等，再拖一下，直到充分认清此中的利弊以后都会做决定。
。”
程景凡坐在本身的办公桌前，把苏明阳给他的公开雇用列车长的法度和体例又看了一遍。考虑到公开雇用列车长的事情不必然能实施，他并没有把这个别例拿给构造和人
马春龙看到程景凡走了出去，指了一下会客的沙发，笑着说：“景凡，你坐，甚么事啊，弄得这么正式？”说着，拿起桌子上的烟盒，抽出一支给程景凡丢了畴昔。
马春龙一听顿时来了兴趣，望着程景凡说：“景凡，有甚么好体例，说来听听！”程景凡点头说：“马段长，现在从铁路局到分局不都在大力倡导鼎新创新么，我感觉在汲引列车长这项事情上，我们也能够尝试一下，窜改畴昔那种构造提名、车队保举、
马春龙闻听不由得问道：“有哪三大好处？”程景凡说：“第一，我们铁路整天喊着窜改思惟，开辟创新，深化体制鼎新，但到现在各个站段也没有本色性的行动，并且，我们列车段是非运输出产主业单位，在通例事情上很难做出凸起的成绩，如果我们敢为人先，率先实施公开雇用列车长轨制，这在分局乃至铁路局都是一大亮点，如果获得了铁路局和分局的承认，好处就不消我多说
马春龙听完思虑了一番，不由得点头说：“这个别例还是能够考虑的，你详细说说，这个轨制如何定？”程景凡站起家把手里拿的公开雇用列车长的法度和体例送到了马春龙的办公桌上，说：“马段长，这是我制定的一份公开雇用列车长的法度和体例草稿，能够另有很多没想