我们网站推出全勤奖的惠及工具必须是我们网站的签约作者，以是我们的编辑部必须把好第一关！作者签订条约的时候以我们收到条约的时候为准，全勤奖从1号00：00开端计算，一向到月末最后一天23：59结束，全勤奖只计注释字数，其他相干内容不能作为注释字数统计，作者一经发明有凑字数的行动，当即打消当月全勤资格。
人们都说无奸不商，私家老板最会剥削员工的劳动力，又要马儿跑，又要马儿不吃草，只想用最微薄的薪酬调换最高效的劳动力。凤舞倾城深知如许是行不通的，因为在事理上站不住脚，换位思虑一下，倘若你是职工，你被老板不竭地压榨，你还会带着主动悲观的心态为老板勤勤恳勉的做事，不竭支出本身的辛苦汗水吗？
凤舞倾城放下咖啡杯，持续说道：“全勤奖能鼓励作者们保持稳定更新，从而使我们凤舞中文网真正境地入良性循环。以是，我们凤舞推出全勤奖是势在必行！不过现在的收集作者良莠不齐，我们要如何才气确保他们在包管速率的环境下包管质量？另有，全勤字数也是一个题目，公家版全勤5000字/天，这个要求是不是太高了？”
资金不是题目，凤舞倾城需求的是员工们都具有一种主动向上、尽力进取的态度，每个企业该当有该企业的文明，“主动进取”就是凤舞倾城想为公司营建的一种企业文明。
凤舞倾城端起咖啡杯悄悄地抿了一口，说道：“天道酬勤这一理念很棒，员工支缺勤奋，老板支出报酬，合情公道，理应推行。”
别的公司，凤舞倾城不想管也管不着，但是对倾城文娱有限任务公司，凤舞倾城会当好一个办理者，不但要知人用人，还要从实际解缆将员工的好处最大化！只要当大师认识到公司不是凤舞倾城一人的，而是大师的，如许大师才会高低一心把公司生长好。
凤舞倾城与那些想要压榨职工劳动力的无良老板分歧，或者说凤舞倾城有着一颗不小的野心，她的公司不但仅想偏安一隅那么简朴，她要谋生长求强大！在公司不竭蚕食强大的过程中，天然少不了上高低下一条心，只要将大师扭成一股绳索，才气同心合力把公司生长好！倘若员工们怨声载道，个个都抱着对付了事的心态做事，公司不是铁板一块，谈何谋生长求强大？固然倾城文娱有限任务公司还年青，但是凤舞倾城会把它谨慎翼翼地庇护好，让其在良性循环中飞速生长！
大师要如何才气认识到公司是我们的？这就要看办理者的艺术了，培养他们对公司的归属感！钱是最浅显的也是最实际的，豪情是最能感动听心的，将来前程一片光亮是统统人都但愿看到的，三者兼顾，还怕有人跳槽吗？
凌浩一口气说了那么多，不由有些口干了，他直接端起茶几上的咖啡杯豪饮，一杯代价588元的拿铁咖啡就被他一口喝完了。
跟着网文奇迹不竭生长，将来会有更多的人挑选收集作者这一职业，以是我们的编辑部不成能事事都亲力亲为，那我们要如何判定一部作品是否享有全勤资格呢？我建议我们网站在每部作品的章节开端处都设定一个能够直接与客服联络的快速通道，如果读者们以为作者们的作品棍骗了他们，读者们能够通过快速通道停止赞扬或告发，客服在接到读者赞扬或告发后敏捷将该环境上报编辑部，由编辑部指派编辑对被赞扬作者作品停止考核，倘若被赞扬作者的作品有凑字数、粘贴质料、抄袭抄袭等行动，网站当即对该作者停止警告措置，并责令该作者顿时对其作品停止整改！在作者未整改好作品之前，我们临时打消其全勤资格，假定该作者仍然我行我素，不深思不整改，那么我们只能先将其作品停止封禁措置，直到该作者整改结束为止。在这里，值得重视的是我们客服的态度，客服接到每起赞扬或告发都必必要有记录，并且还要把网站的措置定见在24小时以内反应给读者，要不然读者们还觉得我们的赞扬或告发专区只是个安排，久而久之就疏忽这一块了。