继项目雇用经理的发问以后，首席技术官对苏无双停止了技术层面的口试。
苏无双较着很有口试经历，略一思考，直接答道：“JPA是我所体味的、海内最有科技生机的创新公司，有本身的独产业品，也有奇特的运营渠道；在JPA草创期，JPA的办理哲学就已经在高科技公司中获得较为遍及的影响；因此，JPA在本钱市场的推许下，从草创期开端，就走上了行业标杆的运营思路，产品及办事也一样达到国际一流程度；依JPA在本钱市场的表示和科技范畴的创新看，JPA极有能够在将来几年内，构成互联网与游戏行业新的生态链……”
“丁总，您好！非常感激贵公司对我的承认，同时也感激三位带领赐与我的口试必定。关于薪资和福利，我但愿先能体味一下贵公司的相干轨制，您看能够吗？”苏无双问道。
“和之前一样，电话只告诉成果，并提示首要查收邮件便能够了；关于入职时候，能够让赵文澜尽快办理离职交代，争夺在11月初入职。”丁瑶再次说道。
继项目雇用经理和首席技术官口试以后，三人略微分开了一下，约两分钟以后，再次回到口试间，由人力资本总监丁瑶与苏无**通薪资及福利报酬。
楚生晓得，一个优良的运营经理岗亭，固然是JPA新设的职位，但是要求招聘者对产品、技术、市场等多方面知识体味，并具有相干范畴，丰富的事情经历和办理创新才气。
口试后相同与口试前邀约一样，均是秦楚生卖力。
“能够！JPA是一家上市公司，但同时也是一家草创高科技企业……是以，就目前而言，JPA给该岗亭供应的薪资以行业标准作参考，在福利方面，会具有较为较着的上风。”丁瑶不愧是有多年人事办理经历的办理者，很奇妙的答复了苏无双的题目。
对此，秦楚生非常不解。
紧接着，楚生弥补问道：“丁姐，如果赵文澜提到入职确认函等入职事项，我是否当即赐与答复？”
苏无双的薪资要求，按照楚肇事前的体味看，已较着高于JPA的供应程度；更何况，在JPA的岗亭薪资中，女性薪资程度常常比男性薪资程度低15%。
楚生晓得，这是一种性别轻视！即使JPA已是本地驰名的上市公司，那也窜改不了一向以来就存在的性别轻视。
就在楚生瞟了一眼，分神遐想的同时。
JPA的这类环境，粗鄙的说确是有些鼠目寸光或目光如豆了。
继苏无双的题目解答和覃渐强的口试后，公司鄙人午就已肯定终究人选。