陈墨大点其头道：“许哲，这才是我眼下真正毒手的题目”，
许哲摇了点头：“劳动法出台那么久了，有几家公司实在遵循了？不压榨员工，不割韭菜，公司拿甚么保存？陈墨，你的怜悯心太众多了，也太自我束缚了，不过心态上只能渐渐窜改；现在当务之急倒不在这方面，而在于你的停业才气，做了经理，在停业上起码要专业，组里的员工处于过分期的时候如果约来了客户还是需求你出面措置的吧”，
“恩...差的办理的最严”，陈墨沉吟道。
“多得是，特别是刚毕业的门生，手里没有积储，又不美意义向家里人开口，进了如许的一家公司等闲就没法跳槽了，既没有精力也没有胆量”，
陈墨道：“因为...不放心”，
陈墨道：“不对吧，事迹或许能压榨出来，但职员流失率怎会在压榨下反而降落呢？”，
“基层的事情职员是甚么样的？固然不断对，但大多数都是小的时候没有好好读书，没有学历，也没有特长，只能处置基层的事情，发卖这个岗亭特别如此，门槛最低，想做得好却不轻易，说句不入耳的，在他们脱颖而出之前，就是需求人办理，需求人监督，需求人...压榨”，
“我刚毕业的时候也是从发卖岗亭做起的，换过很多家公司，很快就总结出一个特性，发卖型的公司，不管是在草创阶段还是已经做成了范围的，在发卖端，办理的越严格，压榨的越狠，公司事迹越好，职员流失率越小，内部越稳定，鲜少有例外”，
“这是进步最快的体例，你能够先理一理思路，有分歧适的处所我会帮你改进”，
许哲道：“刚开端要肯下工夫，倒不算毒手，话术和篮球活动一样，都是靠不竭的练习使技能上的东西成为本能的反应，做事只要肯下工夫就不怕做不好；先把公司的产品体味清楚，然后理清思路，技能上不过是扬长避短四个字罢了，恰当的时候与同业业的其他产品做一个对比”，
“可这么做...很不人道，并且分歧适劳动法”，
许哲笑道：“那做个摹拟练习吧”，
“说是这么说，我还是没有眉目”，
陈墨小的时候糊口上比较宽裕，但在读书的题目上父母向来是不遗余力的；在教诲的题目上，那一代的人出奇的正视，陈墨从小学，初中到高中都就读在县重点黉舍。
听到门外的声音，身穿素红色连衣裙的女孩子从内里迎了出来。
“哦，就来”，
......
陈墨挠了挠头，道：“都二十一世纪了，哪另有人一天不事情就没饭吃的？”，
许哲点了点头道：“我的经历也是如许，那么大学呢？一样分为好，中，差三种，哪一种办理的最严格？”，
司机等的就是他这句话，在上面能省他很多力量，搬进搬出才费尽，他说了一声“好嘞”就爬了上去，把内里的盆栽花草等物搬到边沿处陈墨能碰的着的处所，摆在内里的发财树就有一人大小，非常沉重，陈墨搬起来却轻若无物，一托一提就把发财树搬了起来，走起来仍然行步如飞，搬出来又走出来到货车背面，脸不红心不跳气不喘，接着又搬其他的盆栽花草。
“摹拟练习？”，
“没干系，我请了人了”，
许哲道：“对，因为不放心，人在大学之前做的只要一件事―听话，只要按教员说的做就行了，在这个过程中打下踏实的根本，今后的路就会轻易很多；反之，如果一小我小的时候就贫乏管束，贫乏履行力，且连一技之长都没有，那到了社会上，被人会对他放心吗？”，