但雷昊也没有体例，他小我还是对新项目很看好，给的收益酬谢多了，公司亏损，给得少了，招不到人。
雷昊对新经理的要求不高也不低，但他给出的条约倒是看似没有太大吸引力。
赵力辰好歹是参与过雷昊几近统统投资的操盘事情，林丽蕊汇集质料这么久，加上元老的身份，只要肯学，也必然能从研讨部那群人学到知识，姜慧怡本来就是做财务的，肯下工夫就会有熬资格晋升的机遇。
“实在我要的也未几。”雷昊想了想，脑海中闪现出一个个质料和阐发。
“再不可，我就把收益酬谢转化到牢固薪资中，不给收益酬谢算了。”雷昊叹了口气想到。
这几天李颖峰在羊城、港岛和沪市三头飞，作为雷昊的助手，他在公司的定位就是董事长兼投资总监的专属打杂职员，但隐形权势也不低，一些话很多人都会通过他来讲给雷昊听。
钱多了，雷昊却另有一个烦恼，人不敷用。
“颖峰，人事部那边如何说的？”雷昊抬开端，看向李颖峰。
别人想要很多，雷昊感觉本身给的充足，也难怪雷霆投资的雇用事情难有停顿。
“学姐在弄专升本，蕊姐和赵哥一样，研讨部跑得很勤，阐发师的证也考下来了。”李颖峰多嘴了一句。
“嘿嘿，我只能函授了，再加上在师兄你身边，也能学到很多。”李颖峰挠了挠头。
新团队的带领人，雷昊心内里有几个挑选，周君云才气充足但差了那么点意义，别的他也安于投资参谋的职位，并无进取心，赵力辰才气还不敷，其别人……也都有各自的缺点。
比业内更高的牢固薪资加上比业内低很多的收益酬谢，这类条目……很难吸引到人才。
公司现在具有充足的中低层人力资本，但能独当一面的人才却不是那么好找。
拖到28号周一，雷昊才从李颖峰手里拿到几份人力资本部给的质料，另有一份雇用打算也拿给他过目。
金融圈内根基没有不获得收益酬谢的基金经理，大师的薪资支出都是由牢固支出加浮动收益酬谢构成，雷昊如勇敢只给牢固支出，做差了是笑话，做好了，部属会有牢骚。
“……”雷昊回绝的话都快脱口而出了，被李颖峰这么一说，顿时沉默。
本来和苏逸文说好的是，投资范畴以外的事件全数划归他管，但是雷昊现在手里的职员雇用打算，内里不但有投资部分的质料，也有非投资部分的文件，能够说，苏逸文开端给出很大的尊敬。
“你呢？”雷昊好笑的问道。