黄星完整无语。敢情远视度越高，测验成绩越好，和事情才气必然成反比吗？
黄星接着道：再说实施无任务底薪轨制，实在现在已经是迫在眉睫了。我们之前一向采取的是任务制底薪，每月完成多少台以上，才有八百块钱的根本底薪。但是员工们都不是傻瓜，掐指算一算都能算的出来，羊毛出在羊身上。那些完不成根基任务的员工，用这类任务制底薪算下来，每个月只能拿到几百块钱。这也是公司活动性大并且老是节制不住的启事，大要上我们节流了人为支出和提成支出，但实际上却增加了雇用和培训的本钱。我们打一期雇用告白要多少钱？这也是需求考虑的题目。
黄星洗了把脸，脱了衣服躺在床上，却鬼使神差地回顾起了刘金铭这几天的接连出招。实在他不喜好这类职场斗争，更不喜好处心积虑地在老板面前争宠。踏结结实干好事情便可，何必把自已搞的那么累？但是对方出了牌，自已又怎能任人宰割？黄星担忧，倘若任由局势生长下去，刘金铭会像自已替代单东阳一样，替代了自已的位置。只不过，当初自已替代单东阳，靠的是真抓实干，刘金铭要替代自已，却要靠诡计狡计。
李榕仓促地从车上走了下来，说：黄主任你可真难找呀。
李榕道：请你用饭。趁便跟你汇报一些事情。
李榕拿着筷子在黄星面前比划着笑说：你呀，只喜好吃女孩子的豆腐。
黄星心想，亏你说的出口。
黄星说，设置的启事呗，这有甚么大惊小怪的。好了早晨要开庆功会，中午少吃。我请你。
黄星微微一惊：如何能够！我一个电话也没接，也没往外打。
黄星拿了名单让李榕挨个告诉确认，并为几个比较有身份的参会者，制作了姓名牌。上午十点钟摆布，吴倩倩打来电话，奉告黄星说，她早晨会过来插手鑫缘公司的庆功会。
黄星问：找我有事？
这是心魔。
他不假思考了说了句：你不算？
李榕一扬头说：我这车省油。对了黄哥，你刚才跟谁打电话了呀，我打了好几遍，都提示说你正在通话中。
黄星心想，这么晚了谁还会给自已打电话？
付洁道：你说的对！说一说你筹办如何运作这个无任务底薪的计划，越详细越好。
付洁点了点头：你说的有必然事理，我在搞福利方面是个菜鸟，公司一向采取的是小作坊式的发人为体例，员工发卖了多少，我就给他们多少提成。向来没研讨过，在福利方面另有这么多文章能够做。
李榕道：偶然候，人比鬼更可骇。
黄星脸上莫名地出了一阵盗汗，他不晓得李榕是在用反语，还是至心的在歌颂自已。
黄星顿时愣了一下：财务总监？付总你说的是阿谁在鲁能当管帐的同窗？
带着李榕进了饭店，要了一盘土豆丝，两小碗清汤面。
黄星笑说：你瞎扯甚么，乱给我扣帽子。在你眼里，我就这类形象？
黄星走到电脑桌中间，拿了一份福利计划的备稿过来，一边翻看一边对于洁说道：公司要往大处做，往长远生长，工龄人为必不成少。你可别藐视这一年几十块钱，这不但是钱的题目，还是一种庄严。老员工会感觉，自已多拿这几十块钱，是他们与新员工的首要辨别，身份的辨别，和身价的辨别。我在上看过一些质料，就拿军队来讲，他们的工龄人为也很低，每多当一年兵，只能多拿十块钱摆布的工龄人为，但恰是这十块钱，把新兵和老兵，士官和任务兵，辨别隔来，构成一种递进层次。人是一种很奇特的植物，这十几块钱，拿的是一种庄严和一种职位。军队上另有近似于工龄人为的别的一种补助，叫职务补助，05年的时候，一个班长的职务补助只要三十元，副班长是十五元。但恰是这微不敷道的几块钱职务补助，却让很多人垂涎。这归根结底是人的一种心机在捣蛋。就拿我们公司来讲，超越二年以上的老员工，你每月多发给他三十块钱，他会感觉很满足，感觉公司对老员工还是有一些照顾和虐待的。以是在福利里加上工龄人为一项，投入未几，获得的倒是长远效应，既能拉拢民气，又能留住人。