“你公司必定也需求融资吧，融资必须得有BP吧，你在BP里写上他啊，那样就能够给你的BP加分很多，你要晓得，很多资方是不懂停业核心逻辑的，一些不懂行的资方看的就是故事，投的就是人，也就是你们的核心团队，你公司如果多了如许一个至公司出来的运营经理，那就是BP的亮点啊。”
“你总晓得个大抵吧？能够跟我说说，起码我内心也稀有啊。”王文晓得薪资这个题目敏感，可他实在不知周建华之前的报酬，在毫不知情的环境下，谈报酬是一个很头疼的题目。
关于白琳琳的这个观点，王文是承认的，这确切是职场中的大忌。在公司里，哪怕是同一个部分的同一个岗亭，每小我的薪资报酬能够都不一样，因为每小我的程度、经历、以及潜力等等都不尽不异，以是薪资也不尽不异，人与人之间本来就有差别化，在公司里的报酬也必定有差别化了，实在这都是普通的。但是有些人却不顾忌这些，喜好去探听别人的人为，如果是同一个岗亭，得知别人的人为比本身高时，心态必定就不一样了，不免会感遭到不公允，如果碰上比本身晚来的同事，报酬还比本身高的话，那非气死不成，内心就会遭到一记重锤，事情的豪情和动力也就没了，有的人乃至直接就负气辞职了。以是，不管是出于猎奇也好，还是出于比较的心机，都不要等闲地去探听别人的人为，一旦比较以后发明有差别化，就轻易引发妒忌之心，有了妒忌之心就轻易内心不平衡，内心不平衡就轻易把情感带入事情当中，垂垂地构成一个恶性循环，最后的成果常常都是以辞职而结束。
“王文，你起来了吗？”
看到是白琳琳打过来的，贰内心不由得一顿。踌躇了几秒钟后，终究还是接了。
王文不由苦笑，“我都快到公司了，如何了？”
“焦急啊，不然也不会老问我。”
“但是甚么？”
“如何不说话了？”
王文一怔，心想白琳琳这话甚么意义，如何俄然甩出来这么一句，差点把他给整蒙了。“大做文章？这有甚么文章可做啊？”
“这也没几天嘛。”
挂掉电话后，王文坐在椅子上深思了一会，他想，如果然能压服周建华插手憧憬科技的话，他这边便能够轻松些了，要晓得，从公司创建到现在，他根基上都是一小我身兼数职，最首要的就是商务和运营，他这个所谓的老板，实在和夫役没甚么辨别，如果周建华出去了，那么运营方面的事情便能够交代出去了，信赖周建华运营得不会差了。
王文踌躇了几秒钟，说道：“事理我懂，但是……”
“好，感谢你了。”
听白琳琳这么一说，王文更不晓得该如何接话了。
“我说王文，你这个老板当的，咋就没有点紧急感呢？你是不是有迟延症啊，并且还是很激烈的迟延症？”
王文有点不太信赖白琳琳所说的这番话，本身公司甚么环境他最清楚不过了，而欣阅科技好歹也是家至公司，范围差未几是他公司的十倍，论气力的话，他这边必定是没法比的，他实在不晓得周建华为甚么放着这么好的公司不待，恰好想挑选他这家名不见经传的小创业公司。“如许啊，我还觉得他不焦急呢。”
“嗯，那我找他劈面聊吧，不过你也晓得我公司这边的环境，报酬临时给不了太高。”