“董事长，在公司的统统部分中，您感觉哪个部分最首要？”
“再有就是用人不当。阿谁财务总监滥用权柄，不讲原则，迫使部属支出没有老总具名的款项，这是很伤害的信号，万一财务总监和某某勾搭，假传圣旨，把董事长和老总都给架空了如何办？“
这时，蓝玉欣拨通了文秘的电话，“顿时告诉高层插手集会，我有首要的事要宣布。”
“强子，你勇于切谏，直戳公司弊端，乃良将贤才，我公然没有看错人。你大要上是我的秘书，实在你就是我的助手，公司参谋，畴昔称智囊或者师爷，让我这个董事长还多了几分官味儿，实在是舒畅啊。你放心，我不会给你安排那些噜苏的事情，那些事情有人做，你只要跟我列席一些首要的活动，关头时候帮我拿拿主张，这就是你的事情。“
“另有就是要建立职工的静态档案，包含职工的生日，家庭成员，家庭经济前提，社会背景，糊口状况，身材安康水划一等方面。通过体味这些环境，能够把握职工的心机静态和生活静态，以及潜伏的社会代价。通过搞一些职工的安康体检活动，启动职工生日福利，困难职工家庭的帮扶和关照，看望抱病的职工等等方面，公司每年只要拿出利润的千分之一用于搞企业文明，便能够进步公司潜伏的出产力。“
“我在办公地区转了一圈，发明了两个题目，其一，你们早上签到的体例有题目。员工上班都是刷卡签到，我就发明有一些员工帮别人刷卡，一小我连刷3小我的卡，这就是缝隙。现在市道上有一种刷脸卡的仪器，便能够躲避上班作弊的征象，因为这类仪器只认脸谱，不讲情面，当然了，双胞胎就另道别论了。“
“既然董事长把话都说到这类程度了，我再不收就太不识相了。“
李总拨通了财务总监的手机，“王姐，我李刚，是如许的，我这有一笔款项必须顿时支，也是刘总亲身交代我的，但是你们这的管帐硬是不给支，说没有刘总的具名就是不可。”
“赵管帐，我已经向你说了然环境，这是刘总亲身交代的，很急，必须顿时办理。”
“公司的长处我就不说了，我首要说说公司的弊端和隐患。”
王总监：“刚子，你把手机交给赵管帐，我给她说。”
文强立马双手抱拳，“感谢董事长打赏！”
“我感觉财务部的办理有很多的缝隙，用人方面也存在很大的题目。“
“董事长，你是让我实话实说，还是让我做好好先生？”
“进！”
“王总......我......“
“你还看到一些甚么，你都说说看。”
“应当是管钱的财务部最首要。”
文强从人事部出来，路过财务部办公室时，闻声内里在辩论，“李总，没有刘总的具名，我真的不能支这笔款。”
“办理一家公司，应当有张有弛，简言之，公司里既要有严格的轨制做包管，并且还必须建立企业文明，要让每个员工有仆人翁认识和家的感受。员工毕竟是有血有肉，有七情六欲的人，不是机器，不是冷血植物。好的企业文明能够让企业充满生机与生命力，进步事情效力。我发明公司的办理地区没有设置员工歇息地区，比方说喝茶、抽烟、减缓压力的地区。与其让怠倦的员工在那边发楞、养神、烦躁，影响其他员工，还不如让他们到牢固地区减缓减缓，充充电，如许反而会事半功倍。“