文强立马双手抱拳，“感谢董事长打赏！”
小赵没有体例，王总监是她的顶头下属，为了不被炒鱿鱼，就只好开了支票。
“董事长，在公司的统统部分中，您感觉哪个部分最首要？”
“我说你一个管帐有这么大的权力吗？连刘总的话都不听，拿着鸡毛适时箭，小丫头电影，我就不信治不了你。”
“王总，遵循财务规定，每一笔原始凭据都必须刘总具名后才气支，特别环境下也必须刘总亲身给我们打号召，如果我把这笔款项支了，那就是违规操纵。”
“我感觉财务部的办理有很多的缝隙，用人方面也存在很大的题目。“
文强从人事部出来，路过财务部办公室时，闻声内里在辩论，“李总，没有刘总的具名，我真的不能支这笔款。”
“董事长，你找我有何叮咛？”
“这又从何谈起？我感觉统统还算普通。“
“办理缝隙之二，财务职员设置不公道。开支票的就不能保管印鉴，保管印鉴和银行暗码器的就不能开支票，简言之，开支票是一小我，盖印鉴和输支票暗码的应当是别的一小我，还要有一个复核职员，起码要有三名管帐，两名出纳。“
现在，董事长从抽屉里拿出了一张银行卡，“强子，这张卡里有500万，此中366万是你替郝彬彬买的单，剩下的134万是你的奖金。这都是你应得的，公道合法，固然少了一点，但也是我的一片情意，你可千万不要回绝，不然，我如何能把你当本身人对待？你说呢？”
“赵管帐，我已经向你说了然环境，这是刘总亲身交代的，很急，必须顿时办理。”
“另有就是要建立职工的静态档案，包含职工的生日，家庭成员，家庭经济前提，社会背景，糊口状况，身材安康水划一等方面。通过体味这些环境，能够把握职工的心机静态和生活静态，以及潜伏的社会代价。通过搞一些职工的安康体检活动，启动职工生日福利，困难职工家庭的帮扶和关照，看望抱病的职工等等方面，公司每年只要拿出利润的千分之一用于搞企业文明，便能够进步公司潜伏的出产力。“
这时，蓝玉欣拨通了文秘的电话，“顿时告诉高层插手集会，我有首要的事要宣布。”
“董事长，你是让我实话实说，还是让我做好好先生？”
李总拨通了财务总监的手机，“王姐，我李刚，是如许的，我这有一笔款项必须顿时支，也是刘总亲身交代我的，但是你们这的管帐硬是不给支，说没有刘总的具名就是不可。”
王总监很愤恚的说：“我说支就支，莫非我的话你都不听了，你是不是不想干了？”
“对呀，如许就不会作弊了。”
“应当是管钱的财务部最首要。”
“如何，另有隐患？”
“董事长过谦了，这些都是财务办理的根基知识，没有甚么好高深的实际。“
“财务部是公司的核心部分，如果办理不善，那形成的结果是不堪假想的。”
“既然董事长把话都说到这类程度了，我再不收就太不识相了。“
“进！”
“强子，你不愧为是经济办理方面的专家，你讲得太专业了，让我的茅塞顿开，看来我和刘总还得请你在专业上多多指教啊。”
“办理缝隙之一，开支票的和保管印鉴的都是同一小我，这是严峻分歧适财务规定的，万一包办管帐被人操纵了，或者操纵办理上的缝隙，把公司的钱不声不响的转移了，或者华侈了，那结果是不敢设想的。不过还好，你们找的阿谁赵管帐还算是比较朴重的人，也是一个很讲原则的人，但是，人的思惟境地不能替代轨制，因为她毕竟也是人，是人就会有缺点，万一恰好有人就操纵了这小我的缺点，保不齐也会出事的，只要轨制才气管住人。“