两人的争辩刹时让集会室的氛围变得更加严峻压抑，氛围中仿佛满盈着一股无形的硝烟。其他成员都默不出声，悄悄地坐在那边，眼神中流暴露苍茫和无法，他们看着争辩的两人，心中也充满了猜疑和担忧。这场争辩看似只是关于项目计划的分歧定见，实则是团队内部耐久堆集的冲突的一次集合发作。这些冲突就像埋没在安静湖面下的暗礁，大要上看似风平浪静，实则危急四伏，随时能够让团队这艘航船触礁停顿，堕入万劫不复的窘境。
会后，林悦把李强和赵刚留了下来。她看着两人，眼神中流暴露体贴与等候，语重心长地说：“我们是一个团队，是一个团体，现在项目碰到了困难，这不是相互指责、推委任务的时候。我们必须连合一心，一起想体例处理题目。”李强和赵刚听了，都微微低下了头，脸上暴露了惭愧的神情，认识到本身刚才的失态和打动。林悦接着说：“我晓得大师都很尽力，这段时候接受了很大的压力，每小我都支出了很多。但我们不能因为压力就落空了连合和信赖，这是我们团队的根底。接下来，市场和技术部分要加强相同合作，突破部分之间的壁垒，共同把这个项目做好，这干系到我们团队的将来。”两人听了，重重地点了点头，心中悄悄发誓，必然要放下成见，摒弃前嫌，联袂合作，为了团队的好处共同尽力。
林悦灵敏地认识到，这些题目的本源在于团队内部的相同不畅和职责分别不明白。团队就像一台庞大的机器，各个部分和成员就像是机器的零部件，如果相同不畅，职责不清，就会导致机器运转呈现毛病，没法普通事情。因而，她决然决定对团队架构停止一次全面、深切、完整的调剂。在做出这个严峻决定之前，林悦破钞了整整一周的时候，满身心肠投入到与每一名团队成员停止一对一的深切交换当中。她深知，只要深切体味每一名成员的设法、需求、上风和不敷，才气制定出最公道、最有效的调剂计划，让团队重新焕产朝气与生机。
随后，林悦又和思惟活泼、充满创意的苏瑶停止了一次深切的交换。在宽广敞亮、安插温馨的集会室里，阳光透过窗户洒在集会桌上，构成一片片金色的光斑，营建出一种暖和、温馨的氛围。苏瑶镇静地分享着本身对项目标奇特观点，她的眼睛里闪动着光芒，充满了豪情和生机，仿佛一个充满能量的小太阳：“林姐，我感觉我们能够在产品鼓吹上融入更多的感情元素，现在的消耗者越来越重视产品背后的故事和感情共鸣。我们能够打造一个有温度、有情怀的品牌形象，让消耗者在采办产品的同时，也能感遭到一种感情的连接。”林悦当真地听着，不时点头表示附和，她被苏瑶的创意和热忱所传染。苏瑶接着说：“但是之前我的一些创意老是因为各种启事没法实施，要么是预算有限，要么是时候紧急，感受本身的设法没有获得充分的正视，这让我很失落。”林悦握住苏瑶的手，目光果断地看着她，鼓励道：“你的创意非常贵重，是我们团队的财产。今后我们会给你更多的空间和资本来阐扬你的才气，只如果好的创意，我们都会尽力支撑。有甚么设法你随时都能够提出来，我们一起把项目做得更超卓，让你的创意在市场上绽放光芒。”苏瑶听了，脸上弥漫着自傲的笑容，她一向巴望能有一个充分揭示本身创意的平台，现在她终究看到了但愿，心中充满了对将来事情的等候和神驰。