在拓展与医疗机构合作的过程中，林悦遭受了诸多困难。医疗行业羁系严格，合作触及庞大的医疗资质、数据安然、任务界定等题目。她多次构造跨部分集会，调和法务、技术、运营等团队，与病院方几次相同协商。颠末数月尽力，终究与五家着名病院达成合作和谈，共同搭建“医养连络”办事平台。平台上线首日，便接到了数百位白叟的咨询预定，反应热烈。
在人才培养方面，林悦也有了新行动。公司与高校合作展开的“聪明养老出色人才培养打算”效果显着，首批优良毕业生即将入职。林悦为他们量身定制了“将来之星”生长计划，每位新人都装备一名资深导师，停止一对一指导。新员工入职初期，将参与多个核心项目轮岗，全面部会公司停业。同时，公司设立“创新实际基金”，鼓励新员工大胆提出创新设法，一旦项目通过评价，便可获得资金支撑和团队资本，助力项目落地。
跟着体验活动的展开，“光阴乐土”的口碑逐步传开，越来越多的白叟开端尝试利用。与此同时，林悦也主动与老年协会、社区活动中间合作，将“光阴乐土”归入社区老年活动项目，进一步扩大了产品的影响力。
面对风云变幻的市场格式，林悦告急调集公司高层召开计谋研讨会。集会室内氛围凝重，高管们纷繁表达对当前合作态势的担忧。市场部总监皱着眉头说：“合作敌手的鼓吹守势很猛，我们的市场份额在部分地区已经呈现了下滑趋势。”研发部卖力人也弥补道：“他们的一些技术创新确切有值得鉴戒之处，我们必须加快研发进度，推出更具合作力的产品。”
项目团队面对的第一个困难是如何将现有的聪明养老产品和办事与城区的根本设施和办理体系无缝对接。林悦带领团队多次实地考查，与都会打算专家、社区办理职员共同研讨处理计划。颠末几次论证，他们提出了“一网统管、多元融会”的聪明养老形式，通过搭建同一的聪明养老办事平台，整合医疗、养老、社区办事等资本，实现信息互联互通，为城区白叟供应一站式、全方位的养老办事。
林悦决定引入先进的企业资本打算（ERP）体系，对公司的采购、出产、发卖、物流等环节停止全面整合。实施过程中，各部分怨声载道。采购部分抱怨新体系审批流程烦琐，影响原质料采购效力；发卖部分担忧数据迁徙会导致客户信息丧失，影响停业展开。林悦亲身构造多轮跨部分相同集会，耐烦解释ERP体系对公司长远生长的首要性，并安排技术职员为各部分停止专项培训，手把手指导员工熟谙新体系操纵。
但是，新产品的推行并非一帆风顺。很多老年人对元宇宙观点感到陌生，心存疑虑，担忧难以操纵。为了消弭这些顾虑，林悦安排市场团队在各地社区展开线下体验活动。事情职员现场指导白叟利用设备，进入“光阴乐土”，切身材验此中的兴趣。活动现场，李大爷在事情职员帮忙下，与远在外洋的儿子在假造天下中“面劈面”谈天，冲动得热泪盈眶：“没想到还能如许和孩子见面，太奇异了！”
面对公司飞速生长，林悦保持复苏脑筋。在一次内部集会上，她语重心长地说：“我们获得成绩只是开端，养老奇迹关乎民生，任务严峻。将来，我们要持续创新，晋升办事，让更多白叟安享聪明暮年 。”