他一天跑了9家病院，从早忙到晚，感受再这么干下去要猝死了。
他拍着何齐正的肩膀奉告对方，医药行业各处都是黄金，只要听话做事，半年赚十万和玩似的。
可就算如许，新招的应届生还需求一个月的入职培训，底子没法减缓各部分孔殷的需求。
“他在我们部分又不归我管，我手底下还是没人可用啊，你还得分我两个。”
孙涛拗不过，终究松动了口风：“行行行，我研讨一下政策。”
他直接让何齐正从大名单里选个主任，全方位地调查对方的糊口风俗、作息规律、家庭成员和社会干系等等：“包含但不限于他的孩子多大了，上甚么黉舍，成绩如何样，他们家的屋子多大，有没有换房或者重新装修的设法等等。”
固然只是报销额度，但乔建彬说了，不管买甚么、花到那里，都能够找他报销。
此中以刘德志最为焦急。
往年的校园秋招是从9月份正式开端，8月尾才开端网申，本年应各部分的要求提早了半个月。
“那你给我交个底，此人到底甚么来路？”
遵循他的要求，何齐正上班的第一个月甚么都不消干，就盯上这个主任拉干系，每天拜访谈天、送礼宴客、帮接送孩子、教诲功课和遛狗逗猫等，做统统能够博得大夫好感的事情。
他很快就安排人去动手办理这件事情，秋招的新代表也都超出合规培训，直接分派到各个奇迹部去了。
在任尔东惊奇的谛视下，他还厚颜无耻地拿来一本合规培训手册，指着上面的强迫学习任务表要求任尔东帮手造假，帮何齐正刷学分。
何齐正听着两眼放光，从名单上找了个很有气质的中年女大夫：“我去拜访这位阿姨如何样？看着挺好说话的模样……”
刘德志嘟囔着：“那费米都能跳过新人培训破格入职，其他报酬甚么不能？要不然你把费米叫来上班，我们部分不养闲人！”
任尔东探头一看：“内分泌科，能够啊，我给你找几套内分泌药物的课件，你先背熟了再出门。”
孙涛的语气非常不悦：“你不消管他甚么来路，只需求坐享其成绩行，能够当他不存在。”
孙涛面前一亮，这确切是个别例，既能减缓公司当前的用工压力，还能转嫁风险，出了题目也不会缠累到本身身上。
他电脑里存着公司的市场部、医学部筹办好的各种科室会PPT，每一种药品都有5～6套。
孙副总立即回绝了：“分歧适国度规定！”
把这个新人忽悠走，乔建彬才跟任尔东说实话：“教会门徒饿死师父，你不必太用心教他学术性的东西，这批人出去就是给我们打江山冲锋陷阵的，对标高鑫药业的一线代表，越简朴直接越好。”