与处所宦海比拟，军队上简朴的多了，也这是为甚么一没背景二没干系的吴昊，在军队里干得风声水起的一个首要启事。
面对持前两种动机的人，要当真共同，而面对以第三种动机为主的人，应制止张扬――如果年青人揭示出某种优良素养，令这类人不得不面对本身的挫败时，他们就要摘下那副良师良朋的面具了。是以，要实现向上的层级活动，不但要广交朋友，还要适时低调。
第四种是求稳定的人，多数是女生。
在最基层的公事员，年青人居多，而年青人大抵闪现出五种状况。
第一种是想进步的人。这类人会尽力事情，同时自发办事带领、拉近干系，放工后还不时与其他同事集会打球，打造杰出的大众根本――最好还善于喝酒。
而小巧所说的背景干系，本色上二者是同一个意义。没有北景，靠论资排辈，说到底，你想达到上层，那是不成能的。
这些都属于下、中、上层活动升迁技术层面的东西，而除了技术层面以外，另有一个题目，那就是“为谁辛苦为谁忙？”
老营长奉告本身，处所与军队最大的分歧，就是有着一些心照不宣的游戏法则。这些法则上不得台面，但要想在那边混，你必须遵循，不然不带你玩了。 而军队就分歧的，军队最大的好处，就是统统的法则都写在台面上。
第三种是被伶仃的人。因为各种启事，这类人与前二者存在好处或心机上的隔阂。
年父老与年青人是分歧的群体，本身贫乏交集。年父老模糊妒忌年青人，年青人则但愿获得年父老的支撑。在论资排辈并且年父老居多的景象下，如果大师背景相称，一个年青人若没法争夺到年长群体的遍及好感，就很难在与其他年青人的合作中胜出。当然，有的年父老会主动以年青人师友的形象呈现，但动机不过是：1、博得好感与支撑；2、通过交换，记念本身的青年期间；3、通过提一些建议，来医治本身内心的挫败感。
按着老营长所说的“权力―好处”法则，能够把单位里统统人分别为上、中、下三个层级。
在做实事的基层，决定谁做甚么的一条法则是：除非带领另有安排，不然大事小事，前次是谁做，下次还是谁做――那么接下来，科长会慢慢向新人施压，让他（她）承担更多事情，而一旦接办，就甩不掉了。
对一个县来讲，上层是县带领，中层是各局、州里长，基层顺次是副主任科员、科员、奇迹单位副职及浅显职员、工勤职员、条约工和临时工。
这与小巧所说的背景和论资排辈，有异曲同工之效。
第七十五章 游戏法则
非论是谁，进入公事员行列后不久，就会发明一个征象：在单位里忙繁忙碌、加班加点的，只是小部分人。这是为甚么呢？我们晓得，除非严峻违法违纪，公职职员不必担忧被辞退。这意味着，活儿干得吵嘴，能够影响饭碗的大小，却从不决定饭碗的有无。那么，在大师都能够少干乃至不干的环境下，必必要干的事情，由谁来干呢？
固然身在军队，但毕竟没有离开社会，对当今的一些征象以及宦海上的传说，晓得一些外相。
是以，干不好或不肯干的人，事情越来越少；无能肯干的人，事情越来越多。因为干得好不必然有功绩，但不出错就没费事，以是“干得越多，错得越多”成了一种广畅谈调，大师也都不肯承担更多任务，能推就推。而即便是少干活，这些人的年关考评也能顺利过关――只要不获咎带领。以是，“老黄牛”头上始终压着下属带领、年父老、干系户等一大群人，想要获得汲引，只能论资排辈了：因为得空追求，更因为干活少不了本身，那么，还是放心留下吧。