看着郭学军冲动的模样，严文龙只是笑笑。对方的这个反应在他的料想当中，这个贸易计划在这个星球上没有人用过，但在背叛者星球上却早已经被利用并证了然有效。
这一层的事情职员或许不如停业部分的员工和经理精通停业，不如专家职能精通人事职能，但是他们能够做到将hr职能和停业需求符合起来，向停业部分供应本性化的人力本钱办事，制定出合适本部分的人才吸引、保存、鼓励计划。
停业合作单位是共享中间的战术层。它通过深切到停业部分调研，阐发详细的题目，为停业部分供应量身定做的人力资本战术上的实际指导。
他挤出笑容：“也好，我尊敬你的挑选。明天的饭钱我买单，算我请你的。你帮了我一个大忙，我实在不晓得该如何表达我的感激之情。”
他清算了一下表情，温馨了五秒钟。然后笑着对严文龙说道：“你也别再找甚么事情了，你回超越来，到我的部分干。以你的才气，我能够让你直接做主管，以后再把你提成经理，如果我升上去了，人力资本部总经理的位置也是你的。”
“对于基层员工而言，入职手续、劳动条约、社保、公积金、户证、档案等人事停业措置，事情比较简朴，能够多放点员工，培训后上岗，只干这几件事。办事速率天然要快很多，办事人数大幅度增加，结果也会好。”
“天下没有免费的午餐。这顿饭，我收成很大，代价也必定不菲。”郭学军坐了下来，说道：“你说吧，只要我能够帮手的，毫不含混。”
“这些质料会详细先容如何搭建如许的共享办事中间，包含更细节的如何设立地区平台、如何分离并整合反复简朴的事件性事情、如何设定汇报干系及考核体系、如何将操纵层面的事件再细分为前后端、如何办理监控客户对劲度并达成闭环等等。”
“另有一些是操纵要点，比如办事认识和鼓吹体例、辐射范围和服从的增加、信息体系的支撑与婚配、集合化设想下的资本同一调剂和办理等，是你将来在推动过程中碰到的首要困难。”
“有了这些质料，我信赖连络郭总的聪明才干，必然能够很快体味贯穿，将方方面面都做到完美，成为这个方面的专家。”
严文龙说道：“这个形式的好处，是让你如许的hr专家从普通性的行政事件中脱身，更存眷与计谋性的人力资本政策。”
“这个共享办事中间如果真的做出来了，别的不说，光是把前端的这些人事办事弄好了，我就的客户对劲度就会大幅度晋升。人力资本部就有但愿拿下本年的优良部分。”
“你的计划很有新意，完整突破了传统的hr合作形式，让人面前一亮。固然这个计划触及的调剂很大，但我信赖我能够压服老板，鞭策这个共享办事中间形式。”
“你这一走，包含我、王总另有很多部分的人都感觉特别可惜。老板厥后晓得了，也非常活力，对张总特别不满，我看他俩之间迟早要发作抵触。你用你的离职，给张总下了一个套。”
“三个职能，不再针对地区供应模块化的办事，而是针对分歧人群的分歧需求，相互合作，层层递进的供应各种类别的人力资本办事。”
严文龙回过神来，看着面前骇怪的郭学军，说道：“没事的，郭总，我刚才想一个事情，想入迷了。”