郭学军举起茶杯：“我以茶代酒，敬你一杯。感谢你，文龙。”他喝下一口茶，持续说道：“你这个家伙的确是个奇才，你的阿谁脑袋太聪明了，我作为业浑家士都想不出如许的计划。”
这一层的事情职员或许不如停业部分的员工和经理精通停业，不如专家职能精通人事职能，但是他们能够做到将hr职能和停业需求符合起来，向停业部分供应本性化的人力本钱办事，制定出合适本部分的人才吸引、保存、鼓励计划。
严文龙开端详细先容起来。共享办事中间由人力资本办事中间、人力资本停业合作单位和人力资本专家职能三部分构成。
他挤出笑容：“也好，我尊敬你的挑选。明天的饭钱我买单，算我请你的。你帮了我一个大忙，我实在不晓得该如何表达我的感激之情。”
“这些质料比如冰山潜伏水下的那百分之九十，比暴露水面的那些三层平台更加首要。”
“如果能够做出行业标杆式的创新，让老板脸上也有面子，我就有更大的机遇向上升迁。这是一个最好的契机。文龙，你的计划真是让我枯木逢春啊！”郭学军感慨道。
严文龙没有正面回应，他说道：“郭总的邮箱还是之前的阿谁吧，我转头发封邮件给你，发些质料。”
“那是郭总你身在此山中，思惟遭到了束缚。”严文龙笑笑。
“哦，共享办事中间？”郭学军很感兴趣，说道：“持续说下去，如何玩的？”
停业合作单位是共享中间的战术层。它通过深切到停业部分调研，阐发详细的题目，为停业部分供应量身定做的人力资本战术上的实际指导。
“你这一走，包含我、王总另有很多部分的人都感觉特别可惜。老板厥后晓得了，也非常活力，对张总特别不满，我看他俩之间迟早要发作抵触。你用你的离职，给张总下了一个套。”
“对于基层员工而言，入职手续、劳动条约、社保、公积金、户证、档案等人事停业措置，事情比较简朴，能够多放点员工，培训后上岗，只干这几件事。办事速率天然要快很多，办事人数大幅度增加，结果也会好。”
“对劲！当然对劲！”郭学军镇静的回应，眼睛里闪动着光芒。
“有了这些质料，我信赖连络郭总的聪明才干，必然能够很快体味贯穿，将方方面面都做到完美，成为这个方面的专家。”