首页 > 我是一朵飘零的花：东莞打工妹生存实录 > 第190章
我和薛雪也拿着《登科告诉书》汇入人流。入口处站着一个理着平头的矮个子男人，男人五十多岁的年纪，态度谦恭，非常斯文儒雅。他站在门口，对着涌进工厂的人流，一个劲儿地鞠躬，嘴里不断地说：“早上好！辛苦了！”
每年四月份全部职员都有一次调薪机遇，调薪时亦遵循此标准。
周六至周日每小时加班费为：１。６２５（元）※２＝３。２５（元）。
周一至周五每小时加班费为：１。６２５（元）※１。５＝２。４３７５元。
“构造架构图”这个名词，是我打工三年第一次传闻。
固然名义上说，樱之的加班费是严格遵循劳动法的规定，但如果均匀起来，每小时仍然没有超越三块钱，和东莞并没有甚么辨别。并且，为了将员工人为节制在必然范围，樱之厂还指定了“限定加班时候”的办法。即每人按分歧级别有分歧的加班时候，如果一个员工每月加班时候超越指定小时数，超越部分算任务加班。如许几近霸道的霸王条目，不由让我有些泄气。
每年十天有薪假期每小时加班费为：１。６２５（无）※＝４。８７５（元）。
但我欢畅得太早了，接下来严格的《厂纪厂规》及《奖惩条例》让我倒吸了一口寒气。
不管是《工衣办理规定》、《厂服办理规定》、《宿舍办理规》还是《车间办理轨制》等等等等，都以罚款为终究手腕。乃至连厂服纽扣没扣好、厂牌戴反、被子叠得不整齐都在罚款之列。罚款最轻的是五块钱，记大过一次竟然是３００元！统统这些规定，均由所属主管及６Ｓ考核员监督，一有违背，立即开具罚款单并在当月人为中扣除。
深圳的劳动法仿佛贯彻得完整些。比如樱之厂，是五天事情制，周一至周五的八小时以外都算加班，加班费和普通班人为比例是１：１。５。周六和周未加班，加班费和普通班人为比例是１：２，国度法定的十天假期加班，加班费和普通班人为比例是１：３。
我惊奇极了，转头再望阿谁矮个子男人，他还在那儿一个劲地鞠躬呢。我不由感慨万分，之前看到的战役片里日本人一个个都是穷凶极恶的，没想到这个日本人仿佛还挺谦恭的模样。不管他是虚情还是冒充，做为总经理能做到这点，真的很值得佩服。
明天培训的首要内容是《公司大要》和《厂纪厂规》。讲课之前，金自主拿出一块长方形的白板，白板上方写着“樱之五金厂构造架构图”，然后就是一些小方格和箭头，还写着职务及人名。
为了加强员工的向心力和归属感，厂内还设有阅览室、投影室、电视室、卡拉ＯＫ室、生日晚会、蓝球厂及各种文娱设施。更让我料想不到的是，另有一份企业内刊《樱之人》，每周出一期。
工厂内传来《运动员停止曲》那熟谙的旋律，薛雪奉告我，固然凌晨是８：００定时上班，但全部员工７：３０就要到操场上调集，如有早退或不到的，都按普通上班奖惩条便处以呼应罚款。普通是跑步２０分钟后打卡进入车间，然后再开１０分钟早会。
老打工的都晓得这个事理，这些所谓的“奖”及“补助”对人为的影响并不大。对于我们一线工人来讲，是靠加班费挣钱。加班费高，人为就高；加班费少，人为就少。