雇用测试由三个小游戏构成：一个找分歧，一个听力题，一个反应速率测试游戏。
“如果只是练习的话，能够的。”
阿伊莎略微有些游移。
雇用告白的简介中这么写道。
不管是才气还是虔诚，阿伊莎都让他很放心。
“这项事情的窜改性很强。是以你必须能在最短时候内，做出最明智的定夺。”
找分歧测试的是洞察力，需求招聘者在一分钟以内，从两张几近不异的街景图片上找出尽能够多的分歧点。
入职前的特工月薪大抵是10000美金。颠末80天高强度练习以后，月薪会涨至15000美金，并且无需交纳小我所得税。即便是在发财国度，这也是一笔不菲的薪水了。
对于雇用者的要求，告白中也写的非常明白。
“因为事情需求，你能够在较长时候内没法与家人打仗，在接下这份事情前，请务必慎重考虑这点。”
【你想干点有代价的事吗？你想摆脱无聊古板的糊口吗？】
以英国军情六处为例，其在名牌大黉舍园里停止招募特工的体例，首要就是靠所谓的“拍拍肩膀”。意义就是由已为谍报机构效力的大学导师物色到合适人选，以后便乘机拍拍肩膀请门生去说话。被说话的门生如果有兴趣，则能够插手到军情六处中，如果没兴趣也能够挑选回绝。
这行颇具勾引力的大字标语上面，还配上了一行夺目标红字，以及一副风景恼人的热带小岛鼓吹画。
就如许，一则风趣或者说可疑的雇用信息，呈现在了Facebook、Twitter等大型交际网站上。
帮不上江晨的忙，阿伊莎的神采也是有些遗憾。不过很快江晨就想出了一个不错的处理计划。
“你必须具有灵敏的察看力，能够精确记着见到听到的每一个细节。”
热带气候很轻易让人懒惰，本来新国在职差大家数不到50人，在畴昔阿谁安稳的帕努群岛几近看不到甚么犯法事件。但是跟着国门翻开，本钱涌入，新国当局不得不连发三道政令。
“那如许吧，你帮我练习一批特工能够吗？”
这倒是个题目......
见到江晨这么说，巴卡里也就没再劝止。他晓得本身的老板身上存在很多不为人知的奥妙，或许他有别的没有暴光的渠道，能够将一小我调查的知根知底？不过他也不筹算去猎奇，干好本身分内的事就行了。
新国必须具有谍报部分！
“可我想呆在你身边。”
在饭桌上，当江晨提出这件过后，阿伊莎猜疑地看着江晨。
【月薪一万美金，以及一张通往新天下的机票。】
就仿佛球技高超的运动员不必然能当得好锻练，锻练不必然很善于亲身上场踢球一样。阿伊莎的个别战役力和窥伺、反窥伺才气都很强，但不必然就能构造起一支才气一样强大的特工步队。特别是她不太善于与人交换，作为办理者来讲，这但是个很大的停滞。
反应速率测试题则很好说了，就是玩一段行动类游戏，看招聘者最高能达到多少分，以此磨练其反应速率。
一段“惊险刺激”的经历，一份令人眼红的薪水。
大量移民和旅客的涌入，使得新国的大街冷巷中充满着陌生的面孔。这些本国人带来的不但仅只是绿油油的钞票，一样也带来了罪犯、毒品、乃至可骇zhu义。