成果出来以后，吕尚文有些不测，克洛依最后力压群芳夺冠！
上市后高盛的合股人数量一向保持在300人摆布，每两年更新四分之一到三分之一。高盛每两年会停止一次“合股人才库”的提拔。提拔将以员工的贸易进献与文明适应性来作为首要评比标准。
这些事情毕竟需求时候和契机，以是吕尚文是耐烦的停止着筹办和布局……
合股制投资银行对优良停业职员的最高嘉奖就是采取其成为合股人。这类嘉奖所建立的根本是：员工但愿成为合股人，因此不在乎短期支出。
合股人公司是指由两个或两个以上合股人具有公司并分享公司利润，合股人即为公司仆人或股东的构造情势。其首要特性是：合股人共享企业运营所得，并对运营亏损共同承担任务；它能够由统统合股人共同参与运营，也能够由部分合股人运营，其他合股人仅出资并自大盈亏。
用一句中国的老话来讲最贴切，那就是大师能够共繁华，不成能共磨难。
并且因为运营者同时也是企业统统者，并且承担任务，是以在运营活动中能够自我束缚节制风险，并轻易获得客户的信赖；同时，因为超卓的停业骨干具有被接收为新合股人的机遇，合股制能够鼓励员工进取和对公司保持虔诚，并鞭策企业进入良性生长的轨道。
吕尚文忙里偷闲还专门抽出时候旁观克洛依决赛直播，固然克洛依很优良，但毕竟如许高水准的模特大赛堆积了天下各地最具潜质的模特，真能够讲是人才济济，妙手如么，其斤身材比例和面貌都是百里挑一，春兰秋菊，各有所长，难分伯仲，首要就看选手们临场阐扬和对作品的了解归纳，看到前面选手们的表示在前面几轮打扮揭示，有很多模特归纳得很出色，吕尚文对克洛依要在比赛中获得好成绩捏着一把汗。
高盛最引觉得傲的是其合股人制，因为如许的轨制，高盛才一百多年来耸峙不倒，并且生长成为天下第一大投行。
但是这类内衣可不是普通人都表示得出的，这完整就是塔洛夫报酬克洛依量身定做的。
如许的轨制安排也充分表现了鼓励与束缚对等的原则。
塔洛夫人固然很赏识克洛依，但克洛依毕竟不没和塔洛夫人地点的公司签约，塔洛夫人能做到这一步，吕尚文在此中起到了很关头的感化。
以是在高盛环球闻名的华尔街“85”号大楼总部一向是投行精英们最孜孜以求事情的处所，能够成为高盛合股人就意味着具稀有不尽的财产。高盛对合股人的奖惩和鼓励机制非常明白，高管职员遍及具有激烈的风险认识和责肆认识。这也构成了高盛特有的寻求耐久代价、大志勃勃的文明。高盛成为有抱负的银里手首选银行，在这里事情是身份和职位的意味。
对吕尚文而言，凡是如许的成果出来以后，他便不大存眷接下来的颁奖典礼之类的，但现在他倒是仍然非常投入的存眷着，因为他当时婉拒克洛依的时候承诺给克洛依一份欣喜，当然同时也是给一家海内企业一个大大的欣喜……
合股制因具有奇特的较为完美的鼓励束缚机制，曾被以为是投资银行最抱负的体制。
成为合股人才库的会员不但享有优胜的红利，并且还能把获得的酬谢投资于公司私谋买卖，并以低于时价的扣头买进高盛股票。