不过孙平始料不及的是，他的那种讲授体例竟然获得了很多教员的支撑，特别是一些老派教员的支撑。固然孙平本身反对这类讲授体例，但是还是有人站出来反对孙平。刚好这位组长就是孙平素时讲授体例的支撑者，在孙平“离经叛道”以后，组长对于孙平就非常讨厌了。
散会以后，孙平回到本身位于高中组的位置上。不过孙平还没有落座多久，就收到一封来自黉舍行政后勤处的邮件。孙平只得起家离创办公室，而他的行动天然又让余义利不满。走到门口的时候，孙平俄然撞到了一个熟人。
不过正因为如此，东方学园对于很多春秋较大的教员就是个很费事的事情。学园的教员都是配发条记本电脑战役板电脑的，很多年青教员上课都是拎着条记本或平板去课堂，操纵课堂里的设备便能够将教案直接投放给门生。同时点名和发放功课也都能够透过校内网来实现，几近能够实现无纸化讲授。若不是教委强迫规定门生的期中、期末测试必须有纸张试卷存档，东方学园完整能够丢弃统统纸张了。正因为如许的智能讲授，以是学园每年开学前都会构造教员们插手为期一周的培训，来讲授有甚么新服从进级；而对于新入职的教员们来讲，那起码要学习两殷勤三周才气完整熟谙。
除了这类细节的改编以外，东方学园的讲授设备永久是最新的，同时西席和门生都非常熟谙电脑及挪动智能设备的操纵。课堂、宿舍和门生活动场合都有大量的收集接口，同时全校覆盖收集热点，门生仰仗本身的学号及设定的暗码便可上彀。当然，校园网会对一些倒霉于门生的网站停止樊篱，同时门生还能够拜候校内收集。校内收集不但能够查询课程表和成绩，还能提交功课和论文，当然另有门生们交换的大众论坛。
孙平惊道：“李维？如何是你？我但是传闻你去结合电视公司的？”
说是熟人吧，实在两人也是点头之交。孙平在江南师范大学读书的时候，曾经在中文系碰到过一个恃才傲物的家伙。不过阿谁时候的孙平还非常低调，天然没有和他有过直接抵触。可恰好这家伙还是中文系系报的编辑之一，读过当年孙平的文章。他对孙平的评价就是，题材新奇，但是笔力不敷。现在这家伙竟然是艺高进步组的语文教员。
他本来还满赏识孙平的，因为孙平曾经提过所谓“手术刀式解剖文本讲授法”，将一篇文章分大段、分小段、分句群，然后再总结句群思惟、小段思惟、大段思惟，最后提炼全文的中间思惟。这类机器古板的讲授体例的确降落了浏览了解的难度，但同时也桎梏了门生的思惟。以是孙平在前期对这类讲授法是反对和架空的，不但本身没有在讲授过程中再采取，也写了很多文章批驳本身当初的设法。
江南东方学园的雇佣职员分为西席、职工和外包佣工三个部分。黉舍的环卫处、餐饮中间和保安部就属于外包佣工，他们的薪资和福利报酬是最差的。而学园的教员则是支出的最高层，底薪、绩效奖金、课时补助、期终奖金、餐补等等，乃至因为学园教员是同一着装，男女教员都有打扮补助和扮装补助，当然女教员比男教员要高一倍。遵循学园的牢固，教员的薪资分为核心、资深、初级、中级、初级和助理六个大级别，此中资深、初级和中级还内部细分了三个小品级。饶是最后级的助理教员薪资都达到税后10万元，是以并没有哪个教员但愿本身的条约从西席雇佣条约变成员工雇佣条约。