在她看来，这个要求的确是不成思议。
不过他晓得，吴小正既然这么提了，必定是有事理的，并且必然另有精确的处理体例，只是现在本身临时不晓得。
这恰是吴小正向在坐三位口出豪言的启事。
吴小正还是一副若无其事的神态。
“老板，能不能先跟我说说吴大厨食府的运作，说真的，我现在内心还很没底。”
的确难以置信。
又一阵欢笑过后，氛围变得更和谐，沈默也开端真正融入大师。
当然，任何事情都不是一蹴而就的，这事情急不得。
莫非老板是在磨练我？
让一个新人从三个月变成一个合格的总经理，这如何能够？
刘志军发笑的启事，天然是因为看到沈默的恭敬，他明白，沈默必定不晓得吴小正现在的实在春秋。他就在想，如果沈默晓得了这一点，又会有如何的吃惊神采。
固然他是学企业办理出身的，但在饭店连锁办理这一块还是完整没有观点。
吴小精确切有讲求沈默的意义。
现在的老板都这么好说话？这么低调？
一个自傲的核心办理团队，会把这类自傲通报到全部公司，让公司统统员工都有主动向上的精力脸孔，全部公司也就会显得很有活力。
“最分歧的处所，是连锁饭店的可快速复制，对于我们的人才培训体系要求很高。”
而吴小正现在提的这个要求，在他看来一样属于不成能完成的任务。
遵循他带人的风俗，他向来是不喜妙手把手去教的，而是通过指导来激发别人的主观能动性，如许所带的人，才具有较大的缔造力。
吴小正一开口，大师当即留意听了起来。
而在饭店连锁这一块，他明天还只是提了冰山一角，另有更多首要的细节提都没提。
“所谓可快速复制，就是要能把一家店的胜利形式，可快速照搬到另一家新店，让新店也能快速走向胜利。”
让沈默感到奇特的是，刘志军竟然俄然笑了，笑得非常莫名其妙。
因为初度打仗，现在的沈默还晓得太少，他连吴小正现在有多多数还不晓得，更不晓得吴小正现在竟然还只是一个初中生。
“谈起饭店的连锁，有两个要点，第一是统统同一化和标准化，第二要点是能够快速复制。”
“甚么？三个月？”最早惊叫出来的反而是吴敏霞。
沈默俄然冒出如许一个设法。
不过他听吴敏霞和刘志军这两位公司的高层，态度固然对老板很恭敬，但确切是在叫他小正。
想来想去，他只能把启事归结于面前这个年青的老板。
他既有一种忽悠到了沈默的成绩感，也想通过这个机遇，给大师灌输一下饭店连锁的观点。
沈默顿时感觉压力山大。
明天从戴博艺那边得知，他母亲顿时就要出来了，他需求屋子来安设她，让她过上新糊口重新做人。
当然，他是不会主动说破这一点的。
公然，吴小正又接着说道：“你先多花点时候当真去想想，看看这个题目如那边理。”
这是一个有点技术含量的题目。
吴小正没有多做解释，而是直接指了然启事。
“接下来讲可快速复制这个方法，这一点非常首要。”
这绝对是一个涨知识的大好机遇。
听到这里，刘志军插了一句：“这类可快速复制是不是跟我们做发卖做推行的可快速复制一个事理？”