首页 > 物价下跌一亿倍，校花拒绝我表白 > 第一百六十四章 内部管理
村落项目，在他眼里，实在只要一个项目合适，那就是砍木行业。
进步就是进步，这是谁也禁止不了的。
招新人的同时月薪是相称的低的，特别是第一个月。
做如许的培训，公司是不太赢利的。
一些人提出建议，对于一些资质不大好的练习生，直接是把他们炒鱿鱼了。
认识到这些东西，他提出了整治。
新人的话，就是让人带，赐与公司带来收益有限，以是这时候，他就会适本地减少薪资。
厥后有人提出了扶贫，就是让一些村落加到他们的企业旗下，在里边开设出产啥的。
打理公司，对于林正阳来讲，在简朴不过了。
起首从形象,唱歌，另有其他一些方面停止考核。
如许的人，林正阳还是挺赏识的。
到哪个分公司都好，只要提起这林经理，都是一众好评。
经理们点头，有打算地安插下去。
这是林正阳对于每一个新员工的考量。
此中，他们也能够发题目，面对将来生长趋势，本身的感受之类的。
如许被公司对待的话，他们是不如何佩服的，感觉期间公司真的过分于抠门。
倘若村民们有门路发卖，不需求他们了，那起码来讲曾经合作过，帮他们赚过钱就好了。
她在将来，也但愿碰到如许的男人。
毕竟做到了熟知以后，那么便能够有效运转手头上的事情了。
要赢利只能是如许，不培训的话，这些浅显人，如何能够莳植出优良的木料出来。
毕竟，像她如许，才气和各方面都优良的人，对本身薪资普通都会有要求。
在村庄里边种树，然后漫衍给人办理，最后到期以后赐与他们收割，遵循木头代价来收。
对于此，林正阳并不附和，毕竟在条约里边写的，为期半年或者三个月。
整治这方面，针对的不是员工，而是相干的轨制。
这部分人感觉，不必然要比及三个月才适应，也有头几天，或者是半个月就适应事情的。
长远角度上来看，生长也有远景，不过考虑到一个题目就是，万一本身这边订单没有了，空虚了，那要对方如何活，这是一个题目。
文娱部分也是引进了很多新人，林正阳对他们停止考核。
走红的当然是少之又少，在培训的一千个练习生中，能够火上一个已经不错了。
过程中，公司也会考核他们，即便对于分歧格，达不到要求的，只能是指导,不能说赶出去的环境。
考虑到这些林正阳摇点头。
没有甚么永久的东西，人一旦有进步时候，就会和以往说再见。
定制条约的话，还是有一些风险的，村民们如果不遵循条约上做，迟误了事情，那么补偿事件，到时候也跟不上，丧失也是他们。
实际大于打算，这也是他秉承东西。
基建搞好以后，文娱部就搬家到那边了，惹得其他同业也是分外存眷起这件事起来。
扩大园地的话，考虑到耐久办理，另有投入，不必然能说一向保持生长。
新星顿时就投入了市场了，练习生们都出没在各大平台。
经理偶然候也会找到他，想听听他一些办理体例。
公司职员对这个林经理的说辞和判定都感觉有事理。
在此期间，练习生能够做出挑选是否留在公司,公司不能摆布他们。
这一提出来，很多人也是感觉这林经理说得对，木料行业的话，合适在一些贫苦村落中生长。
“月薪这方面，我感觉挺好。”