“是啊，从明天起，我筹算在咋们公司起码也要干到他个十年！不不不，起码干他个一辈子啊！到时候一年多个60000大洋！绝对比我其他两个同窗，赚的还要多啊！”一名戴眼镜的男员工，立马在内心策画着将来。
乃至有些还忍不住拍照，发朋友圈的写道，“哈哈哈！自从毕业，在职场事情了那么久，还向来没有碰到过，像我们公司这么好的老板！干了5年，每月人为加2500块！这实在是太爽了！关头老板还一视同仁，哪怕就算像我如许犄角旮旯的部分，也没有少一分钱！这真不得不平气！”
游戏的职业有剑士，邪术师，弓箭手，魔剑士。（2014年版本未更新前，一共这四大职业。）
听完沈栗的薪资鼓励政策，副总姚乙娜在飞机落地以后，赶紧告诉人事部分经理，安排此事，“喂，徐殷，哈哈！跟你说一件功德情，老板筹办要给全公司员工，都涨人为了！人为按入职公司的时候年限来算，一年但是500块哦！惊不欣喜！？”
和姚乙娜结束完通话，人事经理徐殷，欢畅的号召部分员工，“下午有谁想喝星巴克的没有？我宴客，错过现在的可就没了啊！”
人事经理徐殷立马遐想到了她本身！在公司上班，没有甚么能比加人为，来得更让人镇静和欢畅的了！
一名从B站离职的老员工，看到这条朋友圈后，不由泪流满面的答复说道，“我靠！张哥，你说的这事，真的假的啊？早晓得我就不跳槽了……”
“入职1年的人为加500块，一年12个月也就是6000块了！五年的话，就是30000块钱！十年封顶，那也有60000块钱每年了！我擦咧……我们老板他白叟家，也太豪气啦！”
有如许的加薪鼓励政策，很多员工对于本身的职位更加珍惜了。惊骇万一表示不好，落空这个机遇，去了其他公司，必定没有这么好的报酬……
沈栗考虑的比较多方面。如果同一增加人为的话，那新员工跟老员工之间，就没甚么辨别了。但如果遵循增加薪资百分比的话，那也起不到甚么好的结果，毕竟底层的那批员工，薪资基数摆在那边，增加的就跟没加，没有辨别，还是起不到良性的结果。
当然，这个薪资增加的上限，也是需求设定的。要不然公司建立30年后，老员工的人为，都起码2万以上了，这就有些过分夸大。以是设定为十年，5000元增加，还是不错的一个挑选。