为甚么，总感觉眼睛有点辣。“……”
当初陈文浩把这套东西拿出来，办理层试用后非常冷傲，积分制的思路实在不新奇，但是目标如此详确，成果如此精准的，从未有过。
现在公司的中高层干部中，做事当真尽责的很多，在各自大责的停业内才气强的也很多，不过要独立挑起全面办理事情的人选，陈文浩还没发明。不过目前他还能应对，这件事情不算很急，先打算着，渐渐来。
陈文浩更加感觉，既然本身不筹算成为一名事情狂，那就很有需求为越来越庞大的个人，找个职业经理人打理平常办理事件。他的精力应当重点投放在技术范畴，毕竟满脑筋的黑科技储备技术不转化太可惜了一点。
“我只要280分，估计排不上，你多少？”
【数据瞻望，总统具名概率为97.83%】
这场年会之以是迟延，恰幸亏于某项要求超出了行政部分的权限。启事在于公司内部搞了一次问卷调查，收罗员工对年会的建议，竟有超越四成的员工但愿能在江海的旗舰店停止年会。
陈文浩摇点头，拿起电话，“帮我告诉办理层，有告急环境，半小时后开视频集会。”
比起闷头直接援引外星黑科技，陈文浩更情愿看到这类接收消化再操纵的环境。作为鼓励，对飞船项目组提交的预算2亿元扶植风洞尝试室的申请陈述，他直接批了同意。
陈文浩在节目名单里，就发明了管发卖的几名卖力人的节目：女装热舞！一群油腻的中年男人，踩高跟鞋跳热舞，这也太拼了吧。
眼看着另有半个多月就是农历春节，本年的公司年会时候还没定下来，较着有点晚了。
比如说一个项目在规定时候内包管质量地完成，分数加2；如果能够提早完成，多加1-3分；如果在完成过程中，找到了改进的体例或是新的发明，又能加3到5分……总之，针对行政、研发、出产、发卖等各种岗亭，都有一套详确的对应分值表，积累总分还要乘以一个系数才是终究分值。这个分值每年重新计算，能够疏忽岗亭和年资身分直接停止对比，相称于小我对企业的进献值。
目前动静还没对外公开，实验型飞船还在后山区的试车台长停止各种摹拟测试，以满足适航答应的标准。不过陈文浩已经让小卡做了查验，除了一些可修改的小弊端，计划可行。
“也别半天了，就停一天，好好安插下，要把年会办好。”陈文浩听完方雨欣的汇报，毫不游移地表示，“我再派几名工程师共同你，旗舰店那边的很多装配都能够操纵起来。”
方雨欣欣喜道，“那太好了，现在旗舰店想出来太难了，每天都排长队，很多员工想去都排不到。”
如果没有杂音，接下来的几天就应当在这类调和的氛围中度过。可惜，人间不顺心，十之八九。
因而，终究还是要陈文浩点头。
“看清楚，旗舰店现场只要1500人，其别人安排在四周旅店的会场，积分高的能够优先挑选。”
“卧槽，年会真在旗舰店搞，大手笔啊。”
以是，江海的这家旗舰店不但日发卖额稳定在千万元以上，还完整落实了都会新地标的名头，在很多的旅游攻略中更是被保举为“江海必游景点”，保举语是：“在这能够提早体验将来的科技糊口。”旗舰店每天只要实施限流，才气包管普通运作。