为了窜改这一局面，大明王朝的人力资本部很快就发明了一个新的轨制，名叫访单轨制。所谓的访单就是调查问卷，由吏部建议，发授予被考核官员有好处以及停业相干干系的官员，向他们咨询被考核官员的考评定见。
看到周楠仓猝出门的背影，郭书办忍不住抓了抓光秃秃的脑袋，心中愁闷：我老郭也是命苦跟了这么个爷，估计在这行人司也呆不长了，说不好过完年就要被赶回故乡。
邹应龙是工部给事中，只需给徐阶说一句话，要想来主持京察还不简朴。
这事倒不成不防。
周楠心中悄悄吃惊，忍不住道：“邹应龙一个小小正七品官，竟然被调来考评行人司，他的京察过关了吗，不去操心本身的事情反来我们这里寻倒霉？”
他跟了周楠，成绩拿不到不说另有跟着受连累，前程堪忧。此次是女怕嫁错郎，男怕站错队。
因而就有人感慨：“岂都无一不称职者乎？无一可去而俱当留者乎？”
听他话中有话，周楠道：“老郭你有话直说无妨。”
郭书办道：“想不到这个邹应龙竟然如此记仇，真是一个小人，周行人你要早做筹办。”
如许一来，考语不是赞誉就是套话，“考语皆是大圣大贤，川岳风云，冰玉麟凤之类”，而可贵的少数考语提到官员的不敷，却也写得及其的隐晦，“摹拟无能曰长厚，摹拟衰迈曰老成”，搞不懂到底是褒还是贬。
而京察则交给内阁、六部和都察院，由三个体系别离抽调人手分驻各单位给大师下考语。将统统被调查的官员的绩效别离登记在三本帐薄上，一本由六部和都察院留作底册，另一本送六科，最后一本呈内阁。六部和都察院按账簿登记考核部下官员；六科亦可按照账簿登记考核六部和都察院；内阁则一样亦依账簿登记，对六科的稽查事情停止查实。
行人司加下属正、摆布副司正有三十七人。
周楠来行人司不过三月，颇受官员们架空，到时候估计匿名问卷上也不会有甚么好话。
周楠想了想，心中俄然一乐，这景象倒有点当代社会拉选票的意义。提及来，明朝的政治轨制挺完美的，如果不是因为满清入关，鬼晓得这会衍变成甚么模样。
那些行人们早就看本身这个秀才出身的异类不扎眼，如何肯放过这个机遇？
郭书办跌足：“行人你还真是心大，健忘访单这事了吗？”
郭书办：“行人凡事还是谨慎些好，同僚之间也需多多走动靠近才好。明日不是冬至休沐吗，司中的行人们都暗里邀约宴饮玩了，周行人无妨也请各位大人一回。”
这大抵就是邹应龙的设法。
这个京察轨制已经初具后代三百六十度全方位绩效考核的雏形，在这个根本上，万积年的首辅张居正将之发扬光大，干脆来个每月一考。这就是令朝堂大老们闻风丧胆官不聊生的考成法。
周楠：“难不成还怕别人给我挑错，再说我在司里就是个清闲派，和大师也没有甚么抵触。”
很快，这类考评就流于毫偶然义的情势。
听他这么说，周楠猛地记起来，顿时面色大变。
外察由处所主管履行，吏部考核。
郭书办：“周行人常白天和同僚不睦，须防着他们对你倒霉。”
吏部也不肯获咎人，除非对你非常不满，凡是也乐得做个顺水情面。