第39章 砥砺前行[第5页/共5页]

但是，就在家属企业沉浸在数字化转型带来的开端服从时，新的危急悄悄来临。一场环球性的收集安然事件发作，慕容家属企业也未能幸免。

“我们要培养新一代的家属成员，让他们具有带领企业生长的才气和本质。”慕容悦说道。

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慕容晨带领团队对市场停止了更加详确的调研和阐发。他们深切到客户群体中，聆听客户的声音，体味他们的痛点和希冀。

同时，慕容瑾卖力对公司的财务停止全面梳理和优化。他与各个部分合作，制定了严格的本钱节制办法，减少不需求的开支。

慕容晨愤恚地说道：“这些人的手腕太卑鄙了，我们必须采纳办法保护公司的名誉。”

慕容瑶卖力的人力资本部分制定了完美的人才培养和鼓励机制。

“数字化转型不但仅是引入一些新的软件和体系，而是要从底子上窜改我们的停业形式和办理体例。”慕容晨在家属集会上夸大。

同时，慕容家属企业也不竭加强本身的核心合作力。他们加大研发投入，推出了一系列具有自主知识产权的高端产品，晋升了品牌形象和附加值。

颠末深切的会商和阐发，慕容家属决定英勇地迈出这一步。慕容晨带领团队开端制定详细的数字化转型计划。