首页 > 星辰恋曲：霸总的独家宠爱 > 第55章 传承中的重重挑战
家属成员们纷繁点头，表示将持续为家属企业的将来进献本身的力量。
人才合作也是慕容家属面对的一大应战。行业内的优良人才被各大企业争抢，慕容家属在吸引和留住人才方面的上风逐步减弱。
同时，行业内的合作敌手纷繁推出低价战略，试图抢占市场份额。慕容宇卖力市场阐发，他发明家属企业的本钱难以在短期内降落，没法与合作敌手在代价长停止直接合作。
在新能源范畴，慕容家属的技术财产化过程加快，产品市场占有率慢慢进步。但跟着市场需求的窜改和行业标准的进步，产品的进级换代和技术创新又面对着新的应战。
慕容宇带领风控团队建立了更加严格的信誉评价体系，但这也导致了存款审批的流程耽误，部分客户是以挑选了其他金融机构。
“明天的成绩来之不易，是每一名家属成员辛苦尽力和忘我奉献的成果。但我们不能高傲骄傲，要持续保持拼搏精力，驱逐将来更多的应战和机遇，让慕容家属的光辉永久持续下去！”
“我们不能再供应千篇一概的办事，要按照每个客户的详细环境，定制专属的安康打算。”慕容瑶的建议固然具有前瞻性，但实施起来却困难重重。
他们聘请了着名的安康专家停止线上线下的讲座和咨询活动，吸引了大量的存眷。同时，慕容瑶与专业的告白公司合作，制作了一系列富有创意和传染力的鼓吹告白，夸大慕容家属大安康办事的奇特代价。
慕容晨深知信誉风险的严峻性：“我们必须加强风险评价和节制，不然将面对严峻的财务危急。”
慕容萱当即动手建立健全售后办事收集，在天下范围内设立了多个售后办事中间，并培训了专业的售后办事职员。
慕容晨决定加大对技术研发的投入，组建了一支高程度的技术研发团队。同时，他主动摸索新的金融停业形式，如供应链金融、消耗金融等。
慕容萱建立了完美的人才储备和培养体系，加强了与高校和人才市场的合作，主动引进优良的人才。同时，她重视内部员工的培养和晋升，为员工供应了广漠的生长空间。
“我们必须尽快处理内部办理的题目，不然将影响全部家属企业的生长。”慕容萱的压力庞大，但鼎新的推动却举步维艰。
但体系在初期运转时，呈现了数据不精确和阐发成果偏差的题目。慕容晨当即构造技术团队停止排查和修复，颠末持续几个日夜的奋战，终究处理了体系的缝隙。
但是，在与国际教诲机构合作的过程中，因为文明差别和办理形式的分歧，两边在合作细节上产生了很多分歧。慕容峰不辞辛苦地来回于国表里，停止相同和调和，终究达成了两边都对劲的合作计划。
慕容瑾带领团队不竭优化算法和模型，颠末一段时候的尽力，信誉评价的精确性有了显着进步，不良存款率逐步降落。
同时，慕容家属建立了完美的绩效考核和鼓励机制，鼓励员工主动创新和进步事情效力。但在考核标准的制定和鼓励办法的落实上，存在着一些不公允和不公道的处所，引发了部分员工的抱怨。
慕容悦对此感到非常焦炙：“教诲是我们的核心停业，如果不能包管束学质量，我们将落空客户的信赖。”
慕容萱试图优化构造架构，但这触及到权力和好处的重新分派，激发了内部的冲突和抵触。