幸运实在是看得见、摸得着、感知获得的。幸运是一种甚么状况？我感觉幸运就是当你内心的目标只差一点点就实现了的时候，你内心的那种等候和欣喜。年青人谈爱情，甚么时候最幸运？不是相拥而泣的时候，乃至不是初夜的时候，而是想说破、未说破、将说破、刚说破的时候，这个时候很幸运。
东方人把是非看得很恍惚，把时候拉得很长。时候拉长了，是非就变了，昨是今非，今是昨非，50年前的是都是明天的非。别的，地区窜改了，是非也会变，此是彼非，彼是此非，美国的是都是中国的非。比如西方女人的号衣都露着肩膀，这叫“礼”，但是在中国，露这么多叫“非礼”。中庸、战役、宽恕、仁义等，这是中国人的代价观和措置题目的体例。通过“是”对待“非”，通过“非”找到“是”，如许一种哲学和文明是我比较风俗的。以是，我说我要用西方的体例做事，用中国的体例做人。
如果你把钱放在最前面，把品德、法律放在前面，那你就会把品德、法律变成一种“术”，变成一种临时用来对于别人的手腕，而你的目标是赢利，如许的话你就会走傍门。以是，寻求款项以外的东西才是员工持续保持事情热忱的最大动力，很多人在创业今后都轻易忘记这一点。为甚么创业者有豪情？因为他们有胡想，不是说赚了多少钱他们的胡想就实现了，偶然候这些胡想和钱没干系。当然，当你的公司度过了创业阶段，停业普通今后，你应当做到对员工的根基体贴，比如薪酬、奖金、休假等这些根基的福利要有。现在房价在涨，物价也在涨，你的报酬老是稳定，如何行呢？有一次，我和我们公司的员工一起出国，他们讲起房价的事情，我才认识到，即便我们本身是做屋子的，我们的员工也能够买不起房。以是，我们公司的董事会在会商一项打算：万通的员工如果是一次置业，他如果想买公司本身的产品，我们会给他很大的扣头，以抵消房价能够带给他的承担。
一小我老或不老、过期或不过期，首要看他的词汇体系。比如一个80岁的老头儿，跟你说的满是现在最八卦的事和最时髦的词，你必然不会感觉他老。词汇代表着人的思惟看法和代价判定。有个老总很成心机，他让他的秘书每个月把最新的风行歌曲给他装到MP3里，他要听一遍，听完今后他就晓得现在的风行语是甚么。一样，我现在的助理、秘书也很年青，通过和他们打仗，我晓得了最新奇的词汇，体味了他们的一些代价看法以及他们对将来的观点。我曾经在很多机构都是最年青的，当时候我发明我的设法常常不被尊敬，我独一的等候就是从速长大。春秋大了今后，我发明，我不能成为那种陈腐的前辈，用本身的看法来窜改别人，而应当跟大师相同，和大师一起面对不肯定的社会和不肯定的将来。这才叫同事，不然你就变成了“人生导师”。“人生导师”实在没啥用，每小我的人生都是本身折腾出来的。
我们公司现在的主体都是80后，办理层有一些春秋大的人，我们采纳的一个别例就是不竭地换处所开董事会。比如星美在北京开第一家电影院的时候，我们到电影院去开董事会，开完今后，统统人都晓得了电影本来能够这么看。新光六合刚火的时候，我跟那儿的老板联络，我们到新光六合去开董事会，晓得了房地产和贸易的新情势。我们还到新奥公司开过董事会，去体味新能源。我们不竭地换处所，目标就是让大师脑筋里的词汇和看法跟上期间的窜改。我感觉，向年青人学习是尊敬将来、尊敬窜改的表示，我们必须和年青人-包含那些思惟不年青的同龄人-一起去斗争，如许，我们的公司才气变成与时俱进的公司。