“有这功德？我不信！”郭满全一听这话，更加的不信赖了，乃至觉得杨兴国事来骗吃骗喝的江湖骗子，满脸的不信赖与警戒。
郭满全思虑了一下，如果只是干股，那他的股分就不会被稀释，就不影响本身对公司的掌控力度，难的是这个干股分红要如何算，莫非是本身把本应属于本身的股分分红让渡给对方？
“干股分红如何分？”郭满全向杨兴国提出了这个疑问。
“企业办理咨询师？”郭满全迷惑了，他是第一次听到这个称呼。
这类体例能够留住很多作出进献的员工，给他们以仆人翁的任务感，抖擞他们的事情热忱！”
以是，干股普通是用来鼓励有庞大进献的员工用的。
“当然，不过这是有前提的！”杨兴国一听这话就晓得郭满全不信赖天上掉馅饼这类事情。
获得干股分红的员工如果当年度在公司事情，年底就有分红。如果这名员工分开了，公司就收回这名员工的干股转而分派给其他做出进献的员工，离职的这名员工就就不再享有分红。
“我的前提就是，如果我进驻你们公司通过鼎新办理获得效果，公司扭亏为盈今后，我以办理技术的进献获得干股分红。”杨兴国提出来干股分红这个观点。
“所谓的干股分红就是不会占用你们的股分制，不需求到工商局去备案，平时也不是股东不会插手股东大会，但是年底分红的时候，利润要遵循干股比例停止分派。”杨兴国用浅显易懂的说话解释道。
“我叫杨兴国，是一名企业办理咨询师，明天来您这里是看下能不能帮手贵公司窜改近况的。”杨兴国自我先容道。
宿世的咨询形式都是收一笔钱，然后按多少钱办多少事，一个项目搞个一段时候然后验收一下拿钱走人。这世他是否能够窜改这类形式？之前他一向累于这类不竭开辟客户，然后打一枪换一个处所的这类游击咨询，故意想要做一做耐久参谋咨询，但是市场已经透明化，很多咨询师在招摇撞骗，如此环境下，人家企业也不傻底子就分歧意。但是现在呢？他脑海中记得这个时候乃至厥后很长一段时候，很多将来非常红火的企业都曾堕入窘境当中，就连马老板都曾因为堕入窘境，找人融资而被人扫出门外。这个时候如果他提出不要人为转而按合作的体例停止合作，是不是能够皆大欢乐呢？
“是的，在我们海内很少传闻，但是人家外洋已经非常风行了，用我们海内的话来讲，也能够叫做参谋，只不过不是技术参谋，并且卖力办理运营的运营参谋。我明天来到贵公司是筹算跟您合作的。”杨兴国见到郭满全满脸的迷惑，就晓得他必定没传闻过这个新奇的名词，从速解释道，同时为了增加压服力还搬出来外洋来左证，实在这个时候外洋的咨询行业也差未几一样处于荒凉阶段。
杨兴国思虑了一下，慎重答复道：“有两种体例，一种是你按100%的比例停止让渡。
杨兴国洋洋洒洒的道出干股分红的计算体例和好处。
杨兴国看到郭满全以没钱为借口筹算回绝合作，内心一想，这不恰好是本身打入宏发内部的好机会吗？
杨兴国本来也对此感到非常无语，但是重生在这个年代，特别是他这么年青的面孔，如果不拿外洋事情来讲项，恐怕下一秒钟就会被郭满全当作调侃而轰出大门。