任老先生看的很准，如果不是同为it圈子、乃至同有必然通信企业属性的初音个人刚幸亏同一个时候点拉拢民气，夏为科技的这个作为还不会激起社会这么大的反弹。
气场上输一点，就输一点吧，就当让一让年青人。
他或许真的是有些老了，没想到现在这个天下已经有这么多大锅饭圣母。
从2007年的12月31日，到2008年的除夕。新年之交的这两天里，中原大地上有两家it圈子里的生猛巨擘，站在了言论的风口浪尖。
那就是深市任公理先生的夏为科技。
“任总，真是不美意义，我事前不晓得。竟然开个年会还扳连得你当背面课本，不会怪我吧。”
不过，没友情不代表不能接。
我们可觉得此拿出证据：我们是采取了物质嘉奖的体例，主动鼓励员工间断劳动干系重签，为此我们均匀在每个根本办理层与研发部工程师身上多发了十几万群众币的赔偿性嘉奖，给基层发卖和技术支撑职员发放了数万元。实在有不肯意间断的个案，我们也没有逼迫他们。以是，统统主动间断劳动干系的员工，都是因为他们自傲能够在将来做得更好、自傲哪怕不靠新的法律庇护，也不会被公司辞退……”
电话另一头顾莫杰的声音非常澹泊谦退，一点活力的意味都听不出来：
“血腥本钱家！”
1月7日，在本身的办公室里，面对粤省电视台和《南边财经》的采访记者，任老先生又夸大了一番上述论调。
“谁？”任公理一愣，他和顾莫杰向来没交集，或者说最多也就某些天下性的当局的财产集会上碰个面，打个号召，仅此罢了。顾莫杰打电话过来，那是从未有过的事情。
然后，任老先生顶着千夫所指的压力，在这个当口干了一件惊天动地的事情。
这么做的目标，当然是躲避新法律，让新法的分外庇护推迟五六年再在夏为科技头上实际见效，把骨干元老们本来积累的办事年限打断清零重算。
之以是法律界的人士也出去凑热烈，是因为有另一家it巨擘的烘托。
然前任先生就冒着天下之大不韪，顶在2007年12月31号、新法实施前夕，突击让夏为科技数万员工，“主动”与公司解约后重新签订条约，并且普通新签的条约都是卡在6~8年这个办事期上。
阿谁初音个人的后生崽也是，不知天高地厚，小小年纪这么洒满费钱皋牢民气，将来胃口养大了看你如何结束。唉，要不是初音个人刚好这几天撒钱卖好，给咱做了反衬，圈子里也不至于对我们定见这么大！”
“另有这类事？”任公理对顾莫杰的成见终究收敛了一些，语气也变得严厉起来，不再是一开端那副“后生崽，不知天高地厚”的前辈俯视语气。
在外人看来，固然夏为是纯通信企业，初音是互联网为主，但这两家it公司还是有很大的类似性：起首，这两家公司都有通信停业，初音固然不做基站，但是做手机和数据卡这些终端产品；夏为做基站和互换机出身，现在也开端运筹着做手机和数据卡。
“说说看你感觉咱能够如何合作。”任公理深吸了一口气，还是主动收回了合作的聘请。
……
“那你可曲解我了――就在开年会之前，我们初音个人但是也陆连续续和600多个工程师、中层办理职员停止了条约、打断劳动干系后重签的，条约期根基上也是6年。相称于让《劳动条约法》能够晚5年再来临到我们头上。