秘书转了一下，很快电话另一头响起了一个任公理并不熟谙、只能说稍有一点印象的声音。声音很开朗，听着就很有活力。
这两天里，任老先生站在了风口浪尖，成为了大锅饭国人们抨击的的靶子。
这些新的对员工的庇护办法，在旧的《劳动法》里都是没有的。
太年青了，听着这个声音，任公理莫名地就感觉本身衰老了。部下最年青的工程师，除非是方才毕业半年的应届生，不然谁能和顾莫杰近年青呢。
“看来这波洗地又失利了。”任公理已经60多岁，但他从不平老，现在却俄然感觉本身有些老了。
而夏为科技躲避新法律的办法是早就定好的，筹措了好几个月了，不成能因为初音那边开了年会这边就跟着调剂打算，以是只能是初音年会事件的影响力起来以后，持续硬着头皮强上，弄得骑虎难下。
“当然，这有甚么好骗你的。只不过么，我此人发钱发得高调，下毒部下得低调――你觉得给那些骨干员工多5万块钱红包，就是为了他们和马花藤一战的嘉奖？”
“血腥本钱家！”
从2007年的12月31日，到2008年的除夕。新年之交的这两天里，中原大地上有两家it圈子里的生猛巨擘，站在了言论的风口浪尖。
气场上输一点，就输一点吧，就当让一让年青人。
哪怕是在面对《劳动条约法》的题目上，我们两边的定见实在也是类似的。如果你感觉比来压力太大，我可觉得你排忧解难一下，不收你钱，就当是显现我们的合作诚意了。”
“呵呵，那看来任总还是心中有气了，起码是感觉我不知天高地厚瞎搞。”
因为，2008年1月1日，《劳动条约法》正式实施了，从94年起用了14年的《劳动法》，终究迎来了交班者。
顾莫杰的话不短，但是仍然说得慢条斯理，就像是老朋友谈天信口闲谈。任公理几次想要打断，但是却被对方带走了节拍，终究还是没能胜利插嘴。
“任总，是初音个人打来的电话，顾莫杰本人，您接么？”
大锅饭圣母表终究找到了能够喷的工具，一时候火力全开。任先生义正辞严地解释，但影响明显比他预感的要更加严峻很多。
“压榨便宜劳动力的刽子手！”
“的确是开汗青的倒车！都开放了这么多年了，又要学美国人那样强化工会，还弄啥员工能够随便炒老板、老板不能炒员工，这不是鼓励大锅饭么！
别的，如果是持续办事10年以上、或者已经间隔退休春秋不满10年的，也不能随便辞退（详细法条比较庞大，这里不寻求切确，只是笼统概括下，不然太水了。）
那就是深市任公理先生的夏为科技。
“那你可曲解我了――就在开年会之前，我们初音个人但是也陆连续续和600多个工程师、中层办理职员停止了条约、打断劳动干系后重签的，条约期根基上也是6年。相称于让《劳动条约法》能够晚5年再来临到我们头上。
“说说看你感觉咱能够如何合作。”任公理深吸了一口气，还是主动收回了合作的聘请。
人都走了以后，关起门来的任先生深感有力，一边浏览着面前的条记备忘，一边嘟哝着吐槽：
我们可觉得此拿出证据：我们是采取了物质嘉奖的体例，主动鼓励员工间断劳动干系重签，为此我们均匀在每个根本办理层与研发部工程师身上多发了十几万群众币的赔偿性嘉奖，给基层发卖和技术支撑职员发放了数万元。实在有不肯意间断的个案，我们也没有逼迫他们。以是，统统主动间断劳动干系的员工，都是因为他们自傲能够在将来做得更好、自傲哪怕不靠新的法律庇护，也不会被公司辞退……”