现在他都是它的总经理了。
踌躇了一下，秦朗点点头。“是的。”
不但是雇用事情。秦朗持续考虑着。贸易上的好处显而易见，不管时候或地点，如果一家企业筹算夸耀本身的技术力量，它总会提到公司里有多少专家和高学历专业人士――如果它还没有获得值得夸耀的研讨成绩。两位化学研讨范畴的一流专家，这能够让公司的告白鼓吹增色很多，并进一步增加产品的销路。
值得光荣的是，他不必立即开端这类糊口，因为易水正在广州湾并且瑞切尔也会很快畴昔，最后的那些事情将由他们完成，他只需求留在圣迭戈熟谙将来的事情，以及公司的初级雇员们。
秦朗了解他们的设法，不过这并不代表他能够接管他们地行动，因为这意味着他必须华侈更多的时候和精力劝说他们――但在他忍耐不住之前，邓肯先受不了了。
“第十五个。”秦朗极不甘心的说出这个数字，但又弥补到：“与以进步行的近似雇用比拟，这个数字仍然不算太高。”
是的，必须想个别例――但关头是，甚么体例？秦朗需求一个完整可托的人代表本身把握结合制碱法和分解工艺，以及将来能够利用的新技术，是以新公司产品开部分的卖力人必须是伊丽莎白，这是要的、不成摆荡的前提，但它同时也是题目的本源。
并且这类论点已经上升到人种优胜论的程度……不，它一开端便建立在人种优胜论的根本上：白人以为有色人种不能在科学研讨上获得成绩是因为人种分歧形成的先本性智力低下，固然它很荒诞，并且非论畴昔还是将来都有无数例子证明它的荒诞性，但起码现在白人还是如许以为。
“为甚么只要我们？”
题目在于这类人的数量。在加利福尼亚。化学专业人才是非常罕见的生物，并且首要堆积在两个处所：大学，以及伊丽莎白的化学尝试室，是以这就牵涉出第二个题目：是否应当从尝试室里抽调部分职员进入结合碳化物公司，或干脆将它并入新公司。
“以是，那将是新的研讨项目。”
肯点点头。
当然，秦朗很情愿狠狠的给种族主义一些清脆的耳光――究竟上他一向在打他们的耳光，但现在的要任务并不是经验种族主义分子而是找到充足数量的化学技术职员，由他代替伊丽莎白只会让雇用事情变得更加困难。
“这个‘值得信赖的男性’，你有甚么人选吗？”
“只是我俄然想到，你的主张实在是个好主张。”
由芝加哥财团和克利夫兰财团别离保举的那部分初级职员正在前去圣迭戈的途中，但剩下的那部分，只要上帝才晓得他们在甚么处所。
“我们必须想个别例处理这个题目，秦。不能老是如许下去，时候都被那些混蛋华侈完了！”
“当然。”邓肯抬开端，“那小我就是你，秦。你完整能够亲身带领研讨部分，在专业范畴里没有比你更在行的了。”
“你在笑甚么，秦？”
当然，这对他和伊丽莎白的小我好处一样是非常较着的。遵循普通环境，他们将会被某所大学乃至某几所授予博士头衔，但如果运气充足好，他们一不谨慎获得了瑞典人颁的炸弹奖，那么他们就不再只是博士，而是大学里的客座传授了，或许另有能够进入国度科学院。