包飞扬看了一眼神采垂垂开端有些严峻的肖锦辉：“如何，有甚么困难？有甚么困难你就说出来，我们一起来处理。”
肖锦辉提出告别，包飞扬刚要起家送他分开，桌上的电话就响了起来，他只好向肖锦辉打了个号召，回身归去接电话。
想到这些事情，肖锦辉就非常头疼。
别的，贸易局一些窗口单位的办事职员的办局势度一向遭到诟病，想让这些更年期的大妈对主顾笑容相迎，难度也不会小。
包飞扬看了看眉头紧皱的肖锦辉，笑道：“好了，你也不要有压力，事情要一项一项地去做，我先给你一个月的时候，你给我将根基环境捋顺了，然后我们再大干一场。”
肖锦辉点了点头：“目前最大的困难还是人的题目，起首就是几家单位重组今后，职员如何组合，如何安排，大师的设法比较多；二是有一些承包出去的柜台和门店如何措置，承包人的定见也比较多……”
周奎珍笑得很开朗，女人在宦海上有很多优势，但也有很多上风，周奎珍无疑就是那种很善于操纵本身上风的女人：“包县长，是如许的，传闻此次县属企业鼎新选中了我们交通局，企业鼎新，人的题目最首要，而我在局里分担、党建、工会、青妇等大众事情，我有些设法，想找个机遇向您汇报，您看能够吗？”
包飞扬这边的电话，凡是要颠末陈立那边，不过他分担部分的卖力人根基上也有他的直线电话，当然交通局那边的环境比较特别，包飞扬并没有将电话给于进伟，而是给了周奎珍和顾孟华。
包飞扬点了点头：“这个也没有体例，还是要在企业内部制定一套严格的规章轨制，贸易局变成贸易控股公司，不但单是称呼的窜改，更首要的是运作体例与办理体例要做出窜改，要遵循企业的体例停止办理，要按劳分派。对于那些事情才气比较强、事情成绩比较凸起的事情职员，必然要在薪酬上赐与更高的嘉奖，而对于那些才气比较差，态度又不好，事情表示差的事情职员，就只能拿根基人为，当然，我们也要对他们停止改革，供应进步的机遇，如果他们还是不肯意进步和不想好好事情的话，那也要有呼应的奖惩办法，乃至能够直接辞退，企业不能养闲人。”
这就导致了职员活动的困难，比如构造奇迹单位都不需求交纳养老金，退休金由国度财务发放，标准也比较高；企业需求单位和小我遵循必然的标准交纳养老保险金，退休今后遵循工龄和缴费年限发放退休金，常常要比构造和奇迹单位的人拿的少；而一旦分开构造或者本来的单位。养老金常常没法衔接，比如在原单位。养老金是将工龄算在内里的，分开单位今后，这个国有企业的工龄能够就没有体例算了，遵循缴费年限算的话。他们之前又没有缴费，以是如何持续一向是一个题目。
肖锦辉神采凝重地点了点头，企业鼎新最首要就是处理两个题目，一个是钱从那里来，另一个是人到那里去。也就是钱和人的事情，有包飞扬在，钱的题目好处理，那就只剩下人的题目，这就要看肖锦辉有没有这方面的才气了。
别的，职员分开本来的单位，面对养老金断供的风险，对退休今后支付退休金的数量也有影响。以是国有企业职工在离职的时候，企业常常要出一笔身份和工龄买断，对职工停止赔偿。