接下去的内容是各个职能部分先容公司的规章轨制和相干的流程。这些内容本来比较古板，但因为和大师ri常事情休戚相干，以是听得很当真。讲课的人也比较有经历，常常举一些新鲜的例子来讲明，又和上面听课的人有很多互动。
在陈克意犹未尽的时候，vp结束了本身的演讲，台下掌声耐久不息。这类耐久不息的掌声，陈锐只在消息联播中带领人发言时听到过。joanna更是把小手拍得通红，恨不得叫一声：再来一个！
1、建立跨职能事情小组，制定整合目标
陈锐对这个陈述的态度是情势大于内容，态度决定统统，以是洋洋洒洒写了两张纸。他觉得，frank不会希冀他在一周内获得甚么成绩，要的就是他的态度。陈锐当上带领今后，也要求他的部下写周报，用的也是这个模板。他发明，这类模板的陈述是个简朴易行的东西，来加强对团队的体味和办理。固然晓得，部下写陈述大多是对付，但有经历的带领还是能从字里行间发明蛛丝马迹，从而在办理上做到有的放矢。