如果陆氏是那种几万人的大企业，想到这里不由得打了个寒噤，不能想，陆总真是贤明神武，陆氏团表现有的范围就很好，不需求扩大，本钱核算做的好，就该一分未几，一分很多。财务加班辛苦，没题目，小case, Money到位，统统好说，自家员工还是很好哄的。
陆氏个人的崛起，能够说是贸易场上的奇葩。神经病老板带着一堆神经病员工的做游戏，还要强拉着别人一起跳舞，也不管对方的志愿。
不过想跳槽去陆氏的员工跟评价是成反比的，成果好了，正凡人出来，疯着出来，洗脑了一样。有当老板的埋没身份去招聘，成果好了自家公司也不要了，直接承担款款去了陆氏当保安，那职业素养，杠杠的，昂首甘为孺子牛。陆氏员工那是做一行，像一行，爱一行，一个个都是追着这一行的天花板去的，那职业守则是倒背如流。
陆氏有毒。
至于陆氏的员工……请恕我说话表达才气不可。
不是说能要钱处理的题目就不是题目吗? 古话诚不欺我！
很多企业就差在公司门口申明陆氏员工与狗不得入内。陆氏统统人当然除了老板的照片都给到了前台，公司招聘前台的第一要务就是记陆氏员工的信息，乃至洁净工，保安的信息都在内，除了老板在内的统统员工信息一个不剩。
至于陆氏的停业满是停业员出面，那是普通操纵，毕竟一个全公司都劝老板歇息的公司，你能找到老板才怪，至于谈停业需求找下级批复，不－不－不，不需求，任何事都能够找我，老板完整受权了，您需求看下受权书吗？也有猎奇的老总，看了下受权书，然后直接无语了。陆总给停业员的受权是一亿下的停业能够由该停业员全权措置，就算是去银行转账也是能够凭着受权书1－10亿的范围随便。
劈面坐的老总，一脸的吃惊。如许的话是如何从他那37度的嘴里说出来的，他家陆总为了公司劳心劳力？他家陆总这个老板不好当？如果陆氏这个老板还不好当的话，那另有好当的老板吗？？?一群每天想老板所想，做老板所做，每天劝老板休假的员工，话说如许的员工去那里找，不能比，不能比，比来比去，自家的渣滓回收了。不能想，不能想，越想越气人，气的想把统统人全赶出去，只能不竭平心静气，不气，不气，自家的，洗洗还能要。陆氏从上到下都是疯子。
大部分企业就在光荣陆氏的范围不大，构造架构简朴，员工未几，那些员工没有特别不成的启事就没有辞职的，内部职位变更着玩，可儿还是那些人。
陆氏的停业震惊的看着发问的老总，一副如许的话你是如何说出来的？？？我需求如许吗？需求吗？需求吗？钱多了也就是一个数字，现在我吃的好，穿的好，住的好，银行里留那么多钱干吗，生不带来，死不带去的，莫非要等死了还要悔怨钱没花完吗？我又不需求当天下首富，再说老板也不是那么好当的，就看我们陆总，真是太劳心劳力了。
陆氏从产品到人，那评价……
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当然这只是开端的时候，厥后陆氏员工的雇用就变得隐蔽了，员工信息也埋没了起来，传闻陆氏的职位还会轮岗，当然这也是小道动静。