约尔现在不过是个驻防军队的上尉军官，却能在他地点的军队只手遮天，连驻防团的团长都要让他三分。没体例，谁让他儿子艾克娶了李彼得老婆的好朋友做媳妇呢？
艾克与琳蒂结婚以后，两人非常恩爱。琳蒂很体贴丈夫的前程，固然丈夫曾在北方最好的根本教诲机构――答复市黉舍担负门生会长，小我经历含金量很高，按理说不愁分不到好岗亭，可终究他却被分派到了偏僻的二十三区，成了一名浅显的公事员。
李彼得每主要查对的左券与条约有几千份，查对完成以后，由爱丽莎和艾蜜合力，将续约者与新签约者分拣开。
有人能够会为艾克鸣不平，说他不过是对李彼得不虔诚罢了，他毕竟在答复市黉舍担负过门生会长，才气有包管，干吗要把他发配到处所去，让他做浅显的公事员？
对于用人公司而言，雇员的才气很首要，但是雇员的忠心更首要。有忠心，且有才气的雇员，才会获得重用。没忠心，但有才气的雇员，能被操纵就算是运气不错了。至于重用，在他表示出充足的忠心之前，谁敢重用他？
俗话说，朝中有人好办事。
如果他是第一种设法，用人公司晓得以后，必定第一时候让他滚蛋。如果他是第二种设法，他的下属晓得以后，还能重用他吗？
如果把乐土公司换成浅显的公司，一个新人在正式入职之前，不对将来的下属抱有充足的忠心，想着“我要在他的带领下好好干”，那他是抱着如何的心态的入职的？我要在这小我部下堆集经历，攒够经历就跳槽？还是说此后我必然要取而代之？
幸亏左券已经建立的人是没法再签一次约的，他们和李彼得再次签约，只是华侈一份条约，不会耗损佣兵左券。不虔诚的人签约，左券底子没法见效，也是只华侈一份条约。条约这类东西，1点一份，很便宜，华侈几万张李彼得都不心疼。
再说了，雇佣条约上已经写的明显白白，他在签约以后要从命李彼得的办理，也就是说从名义上讲，李彼得是统统雇员的下属。
或许是与父母别离过一次，一别就是几年的原因，艾克对约尔和劳拉非常孝敬。只如果约尔有要求，且艾克能办到的，他都会帮手去办。
不过在实际糊口中，人们没有佣兵左券这么便利的东西，能够用来测试人的虔诚度。以是在实际中，只要大要上够忠心，再加上才气出众，就有能够获得重用。之以是说是有能够，那是因为在实际中，“会做人”的人常常比才气出众的人升职更快。
看到这里，大师能够已经明白了。艾克没有分到好事情，启事只要一个，那就是他对李彼得毫无虔诚度可言。
要晓得安妮可不但单是李彼得的老婆，她还是2号楼毕业的学员。固然2号楼早已封闭，但是他们的同窗、同校生交谊还在。现在从那边毕业的学员，不是在军中担负中高层军官，就是在处所担负要职。有这层干系在，就算安妮不是李彼得的老婆，也能在同窗或同校生的帮忙下，给琳蒂安排一份好事情。
固然各地现在已经开通了客车办事，但是从答复市到二十三区的客车每个月只要两趟，并且从11月初到来年4月末是不通车的。琳蒂的事情固然很闲，但是不能随便分开。艾克身为底层公事员，事情必定会很忙，如果他们两地分家，搞不好一年都见不上一次面。