历经三份事情，我才明白，实在没有需求那么强求本身，非得逼本身去做到如何，我们每小我，更多的都是为本身而活。究竟奉告我们，并不成能让统统人都对劲或是喜好的。别人如何想、如何看或是甚么态度有那么首要吗？对于我而言，眼下最差不过是丢一份事情，少几个朋友，而真正能一向伴随摆布的，实在只要本身。以是，让本身舒畅，力所能及去措置好身边的干系，学会节制本身的情感，多浅笑，过好本身的糊口以及变强变优良是我现在能够想到的最好处理计划。
关于终究的答案，我想，时候会奉告我。现在需求做的，唯有善待本身，用心肠去糊口，如此罢了。
不止一小我说我高冷了，以是，我也信赖了……
我想同事口中的“高冷”，或许是有些许间隔感和分歧群的启事吧。但是，这一次我并没有做更深的思虑，也没有更多的设法，听了也就作罢。
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当我再次存眷到“高冷”二字，是鄙人一份事情中。这一次，我深深地受了“高冷”的苦。职场干系如此奥妙，每一个眼神、每一句话都有能够是关头鉴定身分。因为不想显得分歧群，不想被感觉高冷，曾经有一段时候，我逼迫本身去参与一些并不感兴趣、不高兴乃至感觉有些别扭的事情。在平常的事情相处中，每一个细节都有能够触发我内心的敏感神经，比如他会如何看我？我这句话是不是会引发歧义或是不满？我应当那样做就好了！我开端思疑本身，漫无目标地游走在职场干系网中，日子过得非常辛苦和压抑。在如此的事情环境和表情下，可想而知事情会做的如何。天然也不会如何……
就这么压抑地过了一段时候，某一天我清楚地认识到，本身貌似构成了媚谄型品德，心生惶恐，然后顿悟。与其故意每天揣摩如何媚谄别人，倒不如先媚谄本身，做好本身的事情，媚谄本身，让本身张弛有度，自傲风雅，别人天然也会感觉舒畅。如此，对于别人而言，也是一种媚谄。在这家公司，我经历了高冷的自我认知，情感深陷，自我思疑，究竟扭曲，通盘否定和蓦地顿悟的这六个阶段，走的艰巨，心不足悸。
厥后，我又入职了新的公司，开初颠末本身的一些尽力和窜改，带领及同事干系相对和谐。直到入职十个月摆布的某一天，闲谈中，一名新来的同事向我提起了高冷与间隔感，说我脸上就写着“生人勿扰”四个大字，让人“不敢打搅”。我听完，心头一紧，这让我想起了上一份事情的时候，那一段难过且烦复的光阴。随即，我去问了我身边的一些朋友及同事，说我好相处的有，说我有点高冷的也有。我俄然感觉，所谓高冷的是非与否，实在如同“一千小我心中，有一千个哈姆雷特”一样，如何说都有理。与此同时，固然本身一向在朝着外向、自来熟、会来事的方向尽力，偶然也确切感觉略有效果。但是，高冷、敏感、间隔感、自我为中间的底子特质也始终伴跟着我，这是刻在我骨子里的，我也说不准哪一时候它们便又不从命“管束”，抛头露面。我也确切是内心朴拙、仁慈，但也做不到别人那种仿佛与生俱来的自来熟与油滑，哪怕本身已经很尽力地去窜改，也始终没体例达到“她们”的模样。