陶筠风暗自汗了一把，乖乖闭嘴，低头翻文件质料。
霍津梁把切好的菜放盘子里，拿过她洗好的西红柿，挑一个长得都雅的出来，塞到她嘴上，让她咬着吃，然后切剩下的几个。
因而同事又说：“你跟霍总监干系好，帮说句话能够吗？”
他手上一边忙活着，一边解释说：“要晓得，天下上没有绝对的公允。室内组现在采纳的是内部合作的合作形式，在包管根基人为的根本上，员工之间相互合作，能者多劳多得，打酱油混过日子的，不能坐享其成，分享别人的劳动服从。如果按团体事迹给每个员工算奖金，如许大师拿到手上的钱，相差不大。大师做多做少都一样有提成，能拿到差未几的钱，你想，另有人情愿卖力当真去事情吗？员工之间没有合作，就没有生机，没有进步和进步，公司就会丧失对外的合作力。”
筹算一天来回，要早早解缆。一大早到公司调集以后，大师就带上各种质料和东西，筹办解缆。
但这打趣当中，真那么点实在的情意。
“就这么定了！”陶筠风跟他说定，还拉身边的人来作证。
但团体来讲，这个题目不算很大，有处理的体例：“这个题目，要公司完美办理和监督机制，标准组长的实际操纵。”
她感觉本身脑筋里格式小，思惟范围小，在霍津梁面前，偶然候她感受，有点像小孩子跟大人，小孩子脑袋里那点设法，大人一眼就看破，并且大人想得更远更全面。
这个时候，她能有甚么设法！
接着利和广场项目，总裁亲身指定，要她卖力室内设想相干事情，翟隽皓不由大跌眼镜。她没有做大项目标经历，直接就让她卖力，不亚于让一个没有打过仗的小兵上疆场批示千军万马。当时翟隽皓很不能了解总裁的决定，但他能做了，只是极力做好本身的本职事情，与室内组相互共同，做出最好计划，争夺拿到项目。
但她还是想说：“如果组长成心针对某个员工，有才气的员工分不到事情任务，如许真不公允。”
刚卖力利和广场项目时，固然有霍津梁带她，手把手教她大项目该如何做，陶筠风还是一脑袋乱糟糟的，大抵上晓得如何做，详细到细节题目，她就败在贫乏经历上。当时候陶筠风整天往项目组跑，缠着翟隽皓向他就教各种百般的题目，偶然候翟隽皓远远看到她就想躲开。
固然现在的事情分拨形式有bug，但她想的算团体事迹给全部员工提成，bug更大更要命。
对此，陶筠风有点难堪。
“嗯。”这一点，霍津梁很同意。
拿到YL国际的正式招标文件，陶筠风跟翟隽皓等人一一查对清楚各种数据和招标要求，划出重点，开端研讨计划，同时，跟YL国际那边联络好，去H市做现场勘察。
陶筠风洗好几个西红柿，站在原地想了想，说：“我们的团队标语是：同求共进，同拼共享，勇往直前！可究竟上并不美满是如许，同求共进、勇往直前，没有题目。同拼共享，大师一起拼搏斗争，却没有全数服从共享，这就不公允了吧？如果说，给大师算提成发奖金，遵循室内组的团体事迹来算，统统员工一起缔造的团体事迹，统统员工一起分享，大家有份……”
上面，指的就是霍津梁霍总监。每个项目标事情分拨，都得颠末他的承认，项目事情分拨不公道，他会当即指出来。