卢宏健的建议获得了本部分两位同事的死力支撑，这两位员工本来就不想加太多班，影响他们的歇息时候，是以，都想着如何进步一下事情效力，关头是资金。并且，他们明白，公司的效力进步了，员工的团体人为，也会渐渐进步。团体而言，对本身有好处。
卢宏健在事情中，垂垂感遭到，他需求承担更大一些的任务，如许才气够更好的事情。他从小养成了做事有头有尾的风俗，有些时候，他感觉，如果能够带领身边的同事一起为某项事情任务去尽力事情，如许的过程，让他蛮高兴的。
主管颠末研讨后，发明此提案可履行性比较高，便提上本身的定见，打陈述给经理，经理晓得后，大为奖饰。一个礼拜后，颠末上层来车间调研，这个陈述获得了批准，办理层要求员工履行这个改良流程的计划。并对提出这个计划的包含卢宏健在内的六位员工停止嘉奖。
但是，跟着卢宏健的任务心的加强，垂垂他也能做出很多标致的事，也能够垂垂与同事一起调和做好一些事。事情七个月后，他的一名下属非常看好他，感觉他做事非常结壮、任劳任怨，这是做为一名带领者的根基本质。眼下，卢宏健只要增加他的带领才气，增加停业的学习，加强熬炼，有能够成为一名主管。
卢宏健有一种想做一名办理者的设法了。但是，眼下，他应当如何做呢？只要更好的事情，更加敬业，与同事打好干系。这天下上，干系比较首要，如果一个优良的职员，没有与同事有很好的干系，常常他的好处也不轻易阐扬出来。当然，除了有好的干系，还要有很好的事情才气。
因为耐久糊口在奶奶的身边，上幼儿园的时候，一向享用教员的照顾，是以，轻易有一种依靠感，比如，偶然候会在内里的时候，会舍不得分开亲人。有些时候，还会怯懦一些，这都非常普通。
一开端，孩子刚接到身边，孩子有一些内疚，乃至有一些害臊。但不要紧，渐渐就会风俗。对于孩子而言，耐久不在亲生父母身边，会有一些陌生感，刚开端在父母面前表示也会有些不天然，但是，渐渐就好。
他每天上班，都按部就班，思不出其位。工余歇息的时候，那位老同事又提示他，做一名办理者，实在不是那么难。但是，对于卢宏健来讲，当办理者，实在是不轻易的，他没法想像本身如何能当一名办理者。
对于一个强大的孩子，在陌生人面前，胆怯是非常普通的。只是，需求一些练习，让他渐渐胆量大一些，也懂事一些。
人最高兴的时候，在于寻求的过程当中。就如长大了的青年，瞥见心仪的女性，想寻求她，这么一个寻求的过程，常常是最幸运的。而寻求胜利了，常常又感觉没有想像当中的那么有滋味了。是以，人的幸运，在于寻求的过程当中。