眼下，韦先生作为总裁，按事情打算办事，抓紧对公司产品格量的研讨，给公司里敬业的优良工程师供应一个稳定、温馨的事情场合，朴拙鼓励他们研收回更有质量的工程项目，市场经济，以质量取胜，质量是公司的生命线。如果公司制作出来的钢布局屋子十级台风就刮倒，影响了客户好处，这是客户不需求的。公司要有才气和信心，为尊敬的客户制作能接受十二级台风的修建。
老板是否诚恳诚意体贴员工、尊敬员工，统统员工都看在眼里，这没法棍骗，也没法埋没。是金子，总会收回亮光。只要为职员切身好处着想的企业家，部属才会更尽力为他事情。
他晓得，统统的事情，只能一点一滴的做起，真的急不来。关头是，韦先生只是一名带领者，统统的事迹和企业文明，需求统统员工共同参与。必必要充分尊敬职员的主体职位，才气收成深切每小我内心的个人文明庄严。
韦先生放工回到家后，上午去买菜的老婆奉告他，现在人创业的前提比之前更好了，做点小买卖在市场上也免了很多有关用度，注册公司也没有了资金额度限定，失业环境比之前更宽松。社会办理比之前更人道化。
她悄悄说一句，老公，我们做饭吧！我先洗米去。韦先生说，你买了甚么菜？她答复，你看看去。韦先生翻开购物袋子，发明内里有土豆、西兰花、西芹、西红柿和一些肉，另有一小把芥菜。韦先生说一句，你明天买的菜非常好，很新奇！她答复：当然，我会买菜。韦先生说，你放了多少米做饭？她对他微微一笑，不答复。韦先生挽起衣袖，拿过一个小刨子，刨土豆皮去了，切好，待炒。问老婆要不要吃芹菜，老婆答复：你拿主张，土豆做得好吃一点。韦先生说，没题目，炒土豆我特长。老婆浅笑着说一句，老公，你真的很不错。
这实在非常难，但公司生长到5亿资产的明天，公司文明的扶植，需求让韦先生迎难而上，这也是董事会对韦先生的信赖，也是韦先生事情的代价地点。统统人都看到了，如果没有真正感动听心的公司文明，公司的合作力会有影响，难以走悠长和稳定。这已经是统统公司高层达成的共鸣。
韦先生常常提起：诚信是一种顶在脑门之上的文明风俗，却不是一种被操纵的东西。公司文明固然看不见，摸不着，但能够感遭到，实际上非常首要。一家公司颠末艰苦斗争终究堆集到庞大的财产和虔诚敬业的一批员工，有了文明的稳定性，公司才有能够走得长、走得久。韦先生他不过量鼓吹，尽力做着运营文明的实事。
罗马不是一天建成的，这需求修建工程师的尽力事情，是以更需求一个安宁的事情环境。韦先生信赖，一个企业带领者的最大任务，就是给工程师和浅显职员供应一个安稳的研讨平台和事情环境。
这位毕业于剑桥大学的老板，充分尊敬着每一名员工的好处。在促使员工尽力事情的根本之上，通过贸易保险的体例，给每一名职员供应医疗、赋闲、家眷医疗等保障，尽最大能够减少职员事情中的后顾之忧。韦先生在公司里建立起诚信文明，不作假，只要如许，才能够在公司里构成强大的凝集力。
毫无疑问，一家能够朴拙地、充分尊敬职员的主体认识的公司，她的职员的仆人公认识是最强的，如许的公司才有能够缔造优良事迹，在市场合作中具有一席之地。